你这个提问本身就有问题，为什么非要做选择题呢？我要是管理者，我就喜欢能力既强又听话的员工，最好还能紧守本分，老老实实的干活，我想这样的人也是每一个管理者梦寐以求的优秀员工，听话服从意味着他出色的能力能全部为我所用，能为公司创造最大的价值。
顺着你这两个选择谈一谈，看看职场中这两种常见的人对公司的价值和影响。
第一，能力强的员工。
通常来说，能力强的员工创造的价值也大，对于本质是利益交换的职场来说，这类员工应该比较受公司和领导的欢迎才对，但是实际工作中，这类人一般给人的印象是恃才傲物甚至有点桀骜不驯，不会完全服从领导的安排，因为他自己心里有一套做事的思路和流程，凭借他丰富的经验和专业的知识，他可能拿得出比领导更好的建议，特别是对于一些对业务知识不熟悉的管理型领导，他们仗着自己的能力经常不服从甚至看不起领导，"他专业能力还没有我强，如果按照我的办法，这个问题早就解决了，用得着这么大费周章吗"，有些人表面不说，心里也会这么想，所以给领导一种"不听话"的印象, 从而影响了他的发展前途，这种心理和思维不解决，跳槽都没用，后面一样会遇到的。
其实要我说，领导为什么坐这个位置而不是你(这里不讨论关系户)，一般来说，因为领导具有比你更强的综合能力，坐他的位置需要协调资源，管理人员，充分发挥1+1>2的作用，对公司的价值可不仅仅是专业能力这么简单，而且坐上领导位置，站得高看得远，我的意思是他能收到比基层员工的多的信息和输入，有时候你觉得从专业角度解决问题的方法，但对他来说需要考虑全局，角度不同自然思路也不一样了，工作没有对错，只讲效果。
再说了，如果他专业能力比你强，还要你来干嘛呢？能力强也要有发挥的地方。
第二，能力平庸的员工。
能力不强的员工意思是不能创造足够的价值，他自己也知道自己的斤两，为了不被公司和领导淘汰，那么他就会采取其他体现价值的方式，比如"完全服从领导"，也就是人们常说的听话，以及老老实实的把领导交代的工作做好，即使这些工作价值比较低，大部分也都是一些基础的工作，久而久之就形成了一种"老实人"的形象。这种人能力一般，很少有自己的工作套路和方式，不能独立解决难题，但是胜在服从安排，执行力还可以，不会和老板顶嘴争吵，虽然可能有自己的办法，但是当老板提出自己的方法时，优先服从并执行老板的意图，但还是因为能力不足，如果在执行过程中遇到难题就不会临时应变，领导还是得操心，所以，一般来说他们只能做一些简单和基础的工作。
写在最后，平庸的领导就喜欢能力一般的员工，不喜欢能力强的人，因为他驾驭不了；能力强的领导也喜欢能力一般但听话的人，因为通常来讲，能力越强，权利欲就越大，越喜欢服从安排的人，所以，实际工作中，能力强的人并不受欢迎，大部分公司的领导都会选择能力一般但是听话的员工，能力强到一定程度，自己当老板才是最好的出路。
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