北京全职妈妈离婚，五年经济补偿款5万元，月均833.3元

案情回顾：

北京房山法院首次适用《民法典》新规，审理了一起离婚经济补偿案件，并依法作出判决。

2015年，陈先生（化名）与王女士（化名）登记结婚，并育有一子。

2018年，双方开始产生矛盾，并于2018年7月开始分居至今，之后孩子一直随王女士居住生活。

2019年，陈先生起诉离婚，后撤回起诉，2020年又起诉离婚，被法院驳回离婚请求。

2020年10月，陈先生向房山法院再次提起诉讼，请求法院判决双方离婚。

法院经审理后，支持陈先生的离婚请求，对双方的共同财产予以分割，并把孩子判给了王女士，陈先生每月给付抚养费2000元，享有探望权。

此外，王女士要求陈先生予以经济补偿，法院认为她在抚育子女等方面确实负担了较多义务，适用《民法典》关于离婚经济补偿的规定，故判决陈先生给付王女士经济补偿款5万元。目前，该案处于上诉期内。

要看到积极的一面——全职妈妈获得了肯定，确认家务劳动有价值

首先，在义愤填膺之前，要肯定此案非常有价值，就是从执行层面上，确认了全职妈妈的家务劳动是有价值的。

以前婚姻法的规定，全职妈妈离婚时，虽然可以提出经济补偿的主张，但由于种种限制，很难得到法院的支持。

《民法典》法条删除了《婚姻法》中“书面约定夫妻财产制”这一前提条件，扩大了离婚经济补偿的适用范围，夫妻一方承担了较多家务劳动，就可以获得经济补偿。

五年五万不多，聊胜于无吧，虽然经济补偿有限，但是从制度上讲，确实是实实在在的进步。

其次，由于认定全职妈妈创造价值，之后家庭财产分割上，妈妈应该也能获得一定的倾向，案情还在上诉期，大家拭目以待。

全职妈妈的劳动，价值几何？

虽说是从制度层面，肯定了全职妈妈这一社会角色，确认了全职妈妈的劳动是有价值的，但是，最令人关注的是，这个价值，究竟是多少呢？

职场上，你在公司的价值，直接体现在薪水上。

社会上，经理、金领也好，老板、月嫂也罢，职业不同无所谓，亮出薪资是月薪三千、月薪过万还是年薪百万，社会价值，隶属层次、一目了然。

全职妈妈五年家务劳动，生育付出，养育子女，所有的这些，经济补偿一共是五万元，平均一个月833.3元。

每月833.3元，这个价格，在一般城市，雇保姆一定没戏吧？雇一周一次的小时工，这薪水，没准还行。

然而，作为工作性质007的全职妈妈，从生儿育女，孝顺父母，应酬亲朋，到洗衣做饭，换灯泡、通马桶，管水电气暖全包，也是这个价，着着实实令人意难平。

一边歌颂，一边惩罚，妈妈们何去何从？

《你好，李焕英》，贾玲的处女作，作为黑马，杀出贺岁片重围，主打的就是亲情牌。

妈妈希望你健康快乐就好——让多少人湿润了脸颊。

电影院，大家用脚投票，网上，大家一起晒“我的李焕英”，集体称颂妈妈。

而我想借贾玲的台词问问社会——你们有没有做让当妈的人、让女人高兴的事情呢？

看看这些：

女人买房子是会算计，不买房子是拎B入住，要求加名是耍心眼。

女人要彩礼是卖自己，带嫁妆是不值钱、所以倒贴。

女人专心工作，就是不关心家庭；回归家庭，那就是一个“好吃懒做的”。

妈虫

张桂梅校长不让学生做全职太太，被骂上热搜。俞敏洪说，女性导致了国家的堕落，台下1500人齐刷刷鼓掌。

为了提高生育率，开放二胎，甚至还要全面开放。

女性求职本来就比男性困难，当了妈妈，更被默认“没法专心工作”，即“母职惩罚”。

《美国社会学期刊》上的《Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?》提出的，母职惩罚（Motherhood Penalty）的现象，即女性因为母亲角色而遭受的求职、工作评价、薪资、晋升机会等方面的负面影响

工作难找，又没钱雇保姆，那就当全职妈妈吧.。

然而，当全职妈妈，价值每月833.3.。

当保姆，比这薪水高，还不用手心向上、低声下气，可以有假期、可以要求加薪、可以累计工作经验、还可以跳槽。

全职妈妈跳槽，不就是离婚么。

雇员跳槽，一定是雇员的错吗？未必。

全职妈妈跳槽，一定是全职妈妈的错吗？必须是。

谁叫你围着锅台转，固步自封、停滞不前？谁叫你一心扑在娃身上，冷落了老公？谁叫你你不专注自身提高？谁叫你经济不独立？

法律制度在健全，但是还不够健全，请进步快一点、再快一点，保护这些妈妈。不要处于弱势地位的她们，感到无奈和无助。