公司年会拿2700万现金奖励员工：最少的奖励100万

公司年会拿2700万现金奖励员工：最少的奖励100万 2月20日，河南新乡。

河南省矿山起重机有限公司举办2020年度企业年会发放奖金活动，桌子上摆满2700万现金对员工进行奖励。

公司员工冯先生称，公司共奖励了19名优秀业务员，最多的发放有400万，

最少的有100万。鼓励2021年员工能做的更好，现金活动已连续举办10年

河南新乡某公司在年会上，用2700万现金对优秀员工进行奖励，每个人奖励100-400万元，这样的公司才是实诚的好公司啊！其实，从发年终奖、年终绩效和办年会、办团建，就可以看出一家公司值不值得继续待。

每年一到了发年终奖、举办年会、举办团建活动的时候。有人欢喜（发了丰厚年终奖）；有人失望（年终奖很少，或者只送个卡片小礼盒一袋粮食一桶油之类毫无用处的东西）；有人波澜不惊（因为公司根本就没发过年终奖）；也有人十分反感（要被迫参加各种无聊的团建和年会）。

如果一家公司平时待遇就很低，年终奖、绩效全没有，甚至还有拖欠工资、克扣工资、要求“自愿降薪”之类的情况，那这样的公司就不值得待了。

我们出来打工，不惦记钱惦记什么啊？

还有，我觉得职场酒局、团建、办年会什么的，频次能少搞点就少搞点，花样能少搞点就少搞点，没什么意义，除了让员工劳神费心，不会起到让大家更热爱公司、更团结的效果，反而只会让大家更反感公司，更厌恶工作。

企业与劳动者，是雇佣关系，是合作关系，是纯粹的利益关系，劳动者付出时间精力、技能知识为企业产生价值，而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者，多干活、多产生价值就该多获得报酬，这是天经地义的事情，谈钱不伤感情，不谈钱才是耍流氓。

因此，要求员工把公司当家庭的老板和企业，是违背了基本的职场规则的。

那种每次团建、每次年会，都在宣扬团结和狼性文化，都在号召员工要爱公司如爱家，号召员工要奉献，号召员工要有奋斗精神，

都是老板高管在发言回顾过去和画未来的大饼，却从来不给员工实实在在好处、也不给员工比较好的环境和个人成长发展帮助的企业，真的可以说是烂公司

一家公司在快速发展期，肯定是不会轻易开除人的，因为人手永远不够用。

在稳定的平台期，一般也不会大量裁人，最多开除几个典型的可怜虫。

如果一家公司要成批量辞退员工，肯定是“大厦将倾”了，业务必定有很大困难，只有这样，才会做出伤害员工的举措。

这时候，我反问一句，你是木头人吗？不知道早早弃船逃生吗？

聪明的员工，每天都会把公司复盘八遍。工作氛围怎么样？竞争对手怎么样？薪资福利怎么样？

见微知著啊，朋友。公司行不行，两三年前就应该有感觉的啊。

真正敏锐的家长，孩子报考大学前，肯定会认真研究城市、学校和专业，孩子要进入职场了，一定会关注热门行业和风口。

当你自己进入职场后，哪怕预见“大厦将倾”而自己没能力，也行，你抱紧老板的大腿啊，做他的嫡系，让他带你上船逃生。

如果你天天只是摸鱼，上班偷空玩游戏，一不社交，二不拍马，看见同事人心惶惶，研究怎么跳船，还说他们神经病。

你说你像什么？

只知道闷头吃，直到临死一天，才知道天堂般的好日子不过是幻觉一场，这时候才一边打滚一边哀嚎