劳动争议不能承受之重｜到底是谁让员工走上极端的双输讨薪之路？

　　员工在碰到在劳动争议时，本来可以选择寻求劳动监察的帮助，也可以选择申请劳动仲裁。可为什么还会出现一些因为劳动争议而发生的惨剧？受害者有公司老板、有部门领导、也有人事部员工，当事员工也承担了严重的法律后果，造成双输的局面；其中有因为讨要工资的，有劳动仲裁败诉心生不满的，甚至还有因为仅仅不批准辞职的，更有甚者，是因为没有被认定工伤。

　　其实考虑了很长时间都没有去写这个话题，因为一来比较沉重，二来也比较敏感。因为发生这些事情，都不好单纯地说是哪一方的责任，也可以说都有责任。但导致这些发生的原因还是比较明确的，那本文就结合以往的一些实际案件，来说一说这些原因，让公司引以为戒，但更多的是给我们员工朋友一些警示。

　　公司，还是要多多善待员工，做好和员工的沟通；而员工，也要多多学习，不要只顾着上班，拓展思维、放开内心也非常重要。

　　本文选用几个比较典型的实际例子来说说为什么会出现这种情况，上面说案件内容，下面分析一下到底是上面原因这样的惨剧。

　　因沟通不畅造成的｜人事部负责人在面试时被害

　　这是2018年5月8日发生的，网上也有很多新闻，大家都可以看到。公司的员工周某，因为腰椎间盘突出，认为是工伤，在与公司沟通申请工伤认定后，社保部门认定不属于工伤范畴，周某认为是公司从中做了什么导致认定不了工伤，因此对该公司人事部负责人产生报复心理。在5月8日，人事部负责人在面试一个求职者时，发生了惨剧。

　　事情发生后，在深圳从事人事行业的人都感到震惊，如果公司按规定提交了工伤认定申请的资料，是否属于工伤是社保局来认定，真不公司的责任。结果这个员工把气撒到公司人事部负责人身上，认为是公司从中捣乱没认定成的。这件事的发生，很大程度上是这个员工个人原因造成的，思想的确走偏了，不去考虑后果，而且找了错误的对象和极端的方式来发泄自己的怨气。

　　通过这件事，撇开这个员工自身的问题，还是要回到人事部员工身上。最终发生这样的事情，和沟通有很大的关系。关于腰椎间盘突出认定工伤这个事情，实际上是一个很小的事情，但从员工提出要求，到公司最后去帮忙认定，中间经过来很多次的沟通，而这中间每一次沟通的态度，都加剧了周某的怨气。

　　而现如今很多公司人事部员工常出现的问题有这些

　　一、把员工和公司的劳动争议变成员工和自己的矛盾。很多公司的人事部员工，在处理劳动争议时，很容易入戏，本来员工是对公司的一些行为不满，人事部员工只不过代表公司去处理这个事情罢了。结果到最后，把矛盾焦点拉到自己身上了，导致员工认为就是人事部从中作梗。最后自己莫名其妙背锅。

　　二、HR对于员工的诉求，无论是否合理，即便不合理，也千万不要表现出不屑的态度，而是要积极证明地去和员工沟通，按照实际情况去帮忙，提前和员工把来龙去脉讲清楚。

　　三、HR要记住我们是代表公司处理员工和公司之间的问题，而不是处理自己与员工的矛盾。人事部员工千万不要在这些方面人为的使绊，认为自己在招聘、社保、考勤方面有来自公司赋予的权力，就利用这个权力凌驾员工之上。规章制度和原则一定要遵守是没错，但在这个基础上也要站在员工的考虑一下，即便帮不上忙，但帮忙的态度一定要积极。

　　因不发离职工资｜故意不发本该属于员工的离职工资，老板被害

　　很多朋友都遇到过，自己在离职时候，公司就故意克扣一些工资，甚至不发工资，觉得离职员工没时间找公司，就故意这样。这个案子因为一点离职工资，老板失去了生命，员工开始被判死缓，后被改判无期，导致这种双输的局面。

　　2018年11月，罗某到陈某经营的汽车保养店工作，后来罗某于当年12月因不满工作安排直接离职，但陈某认为罗某自动离职为由，因此发生工资结算的矛盾。2019年1月2日上午，罗某到劳动部门投诉，且已被受理。而到了下午，罗某买了一把水果刀，到汽车养护店，抓住陈某，持刀问其要工资，遭陈某反抗，罗某持刀杀害陈某。罗某先是被判死缓，最后罗某被判处无期徒刑。【案号：（2019）闽刑核67331852号】
这反映了多个问题，无论是老板、劳动部门、还是员工本身。

　　一、罗某到了劳动部门投诉并被受理后，下午就直接找老板陈某继续要工资，为什么呢？因为罗某到了劳动部门投诉后，虽然被受理了，但获取的信息肯定没那么容易或那么快拿到工资，因为罗某只工作了1个月左右，没有劳动合同，没有社保缴纳记录，也没有工资发放记录，要想证明双方之间的工作关系，基本上很难。而且即便能证明，也要花费比较长的时间，还有可能要申请劳动仲裁。而2019年2月5日就是春节，罗某没有那么多时间耗，因此选择再次直接找老板。

　　二、对于老板陈某来说，在汽车保养店的员工，一个月的工资并不算很高，而且罗某的确也做了1个月，虽然罗某自己直接离职可能对陈某造成了一定的影响，但也不至于12月份一点工资都不发，但只要陈某和罗某好好沟通，即便扣一点钱，相信也是可以的。

　　三、对于罗某来说，一个97年的人，太可惜了。老板拖欠的工资肯定得要，但不应采用这种双输的方式，也坑害了自己的大好青春。

　　因伪造劳动合同｜导致员工劳动仲裁败诉，心生不满，被害总经理

　　何某于2015年6月至2016年9月期间，因违反公司制度被公司多次处罚，2016年10月国庆假期，公司要求全员加班，何某不服从安排，2016年10月8日，公司以连续旷工为由，解除与何某的劳动合同。何某申请了劳动仲裁，要求“支付未足额发放工资、未签订书面劳动合同期间的二倍工资、单方解除合同补偿金、未休年假补偿金等”，最后仲裁支持公司支付未足额发放的工资2066元，后面何某认为其他请求被驳回没什么异议，但认为公司伪造劳动合同，导致仲裁驳回了未签劳动合同的双倍工资。2017年1月18日下午，何某到了总经理陈某的办公室，索要解除劳动合同关系赔偿款未果后，用预先准备水果刀杀害陈某。最后何某被判处死缓【案号：（2018）川刑核28628558号】

　　一、单看这个劳动仲裁案件，何某因为多次违纪，所以公司辞退属于合法辞退，肯定是没有赔偿金拿的，未足额发放的工资获得支付，年休假应该公司有安排休了，唯一未签劳动合同的双倍工资，如果按照实际的情况，何某是可以拿到的，但公司伪造劳动合同，何某可以通过鉴定等方式，但也比较难，并且会耗费很多时间。而现如今在很多公司当中，劳动合同的主动权在公司手里，比如签了劳动合同不给员工一份，签订空白劳动合同，导致公司有篡改合同内容的机会。对于这一块，相关法律并没有明确规定对公司的具体处罚，只是责令改正，对员工造成损失的，应当赔偿。当员工在这一块很难取证。

　　二、不可否认，通过何某多次违纪的行为，也可以看出何某自身的问题。但公司编造、篡改证据的行为，在很多劳动仲裁中都存在，对员工合法劳动权益的损害也很大。比如最简单的，考勤表、工资条，很多公司根本就不给员工签字，或不给员工一份，因此在出现未足额支付加班费、克扣工资时，一些公司会在这一块编造证据。对这一块的追责，员工基本也很难。

　　因不批准辞职｜多次申请辞职没结果，部门经理被害

　　欧某于2014年7月进入公司上班，9月底，欧某不想继续在该公司上班，多次找部门经理方某申请辞职，但均没有结果。10月7日上午，欧某再次来到公司车间办公室向方某申请辞职遭拒，拿起办公室桌上的剪刀杀害方某。最后方某先被判处无期徒刑，于2019年被减刑，改为有期徒刑22年。【案号：（2015）中法刑一初字第26号】

　　其实不批准离职在很多工厂都发生过，特别是赶货或年底离职高峰，一些工厂到一线员工离职都要排队，甚至会直接和员工说：“辞职不批准，要走除非你自离，但没有工资”，但大部分员工要么就继续做，要么就自离，然后再通过劳动部门要回工资。但这样毕竟太耗时间，也麻烦。

　　很多朋友也知道，辞职只需要提前30天书面通知，不需要公司批准。但在实际当中，公司就会用离职工资卡住员工，不让员工离职，而员工要想拿回离职工资，则需要耗费大量的时间和精力。

　　通过这么多的案件，我们能看出问题出现在哪些方面了

　　一、员工自身原因

　　1、很多员工做事能力强，但文化水平偏弱，不懂劳动法，更不懂如何去通过正当的法律途径去维护自己的合法权益，因此只能通过不断的找公司，但公司正抓住这一点，故意卡住员工，激化了矛盾。

　　2、部分员工考虑问题上，思想很难转过弯来，对某件事情，越想越气，但又想不清来龙去脉，最终导致不理智。甚至一些很小的事情，会让一些人气好久。这个主要还是学习的问题，不一定是在学校上学的知识，更多的是情绪、思维方面的。

　　3、更多的时候，是很多员工根本就耗不起这个时间，没有那么多时间和精力去通过劳动仲裁等来维护自己的合法劳动权益。认为既然是公司违法来，那么公司就应该主动去纠正。

　　二、公司老板、管理层、人事部的原因

　　这个恐怕不用多说，很多朋友都能抱怨和一二三来。

　　1、对员工不尊重，这是最常见的。动不动就“不想干就滚，现在最不缺的就是人”，管理上对员工大吼大叫，采用强压的方式。而员工为来工资，也就忍了，但这种忍受是持续积累的，等哪一天发生劳动争议，一下就爆发出来，发生极端情况。

　　2、公司只顾生产效力，不顾沟通。对于员工提的一些建议，无论是否合理，一概压住，回复员工的始终只有一句话：“做好你该做的，不该你管的不要管”，实际上在公司内部各个部门也是一个小社会，会出现很多不公平、不合理的事情，虽然不影响公司的运转，但会影响员工的情绪，这种怨气积累久了，爆发出来也很麻烦。

　　3、更过分的就是，很多公司还会主动去套路、忽悠员工，并且有些公司还以成功套路员工为荣，就像上面的伪造劳动合同之类的，让员工明着吃亏，那有些人肯定接受不了。

　　三、劳动部门的原因

　　这是一个尴尬又敏感的话题，但造成这一切的原因，一定有这些因素。比如一些农民工讨薪，最终居然是派出所民警帮忙讨回的。

　　1、本来很多员工文化水平都不高，能找到劳动部门寻求帮助就已经是很大的进步了，结果窗口人员各种话术、各种设槛，让员工感觉维护劳动权益无望。最终只有那些坚持、文化水平稍微高一点的人才行。

　　2、推诿踢皮球。这个就不用说了。到现在还有很多员工搞不清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，结果个别员工在投诉后一等再等无结果，错失了劳动仲裁的时效，稀里糊涂的吃亏。

　　3、员工维护自己合法权益的时间成本太大。有一些证据非常明显的劳动仲裁，比如拖欠工资、克扣工资等，连公司自己都知道输定了，但公司就是可以利用这个来拖延时间。而且拖到最后即便输来，公司只需要支付本该属于员工的钱，并不需要承担什么额外的责任。这其实是一个比较大的问题，能够让公司肆无忌惮的拖时间。

　　总而言之，这些事情是比较沉重的，但不定时地又会发生，对于公司，希望能多多善待员工吧；对于员工，遇到事情多考虑，千万别想不过来不理智！