塑造企业文化，始于企业党建

就企业而言，要想取得长远的进步和发展，就必须要始终坚持党的领导核心不动摇。再者我们必须要与企业的实际情况相结合，对现阶段企业党建工作的具体作用和定位有一个充分的了解，在企业的发展过程当中将党建工作和十九大精神进行紧密结合，从根本上保证在企业当中真正将十九大精神落到实处。就企业的党组织工作而言，对于企业党建工作的实时发展一定要做到紧密结合，不放过任何发展的机会，有效结合企业的文化建设工作，在具体工作当中将党员的模范带头作用发挥到实处。

企业文化建设的意义。一个企业的内部建设工作离不开优秀企业文化的支持，其不但有助于人际交往环境的和谐发展，同时还有助于健康乐观、积极向上的工作氛围的形成，有效提高企业员工的工作热情，从而更好地为企业发展而贡献自身的力量，将自身价值发挥到实处。

企业文化建设的核心。注意企业员工思想和行为的统一性。如果要想进一步促进企业文化建设的发展，企业当中相关领导人员要始终坚持以发展的眼光来看待问题，企业文化的建设不但要让员工有认同感，还要能够将员工工作的积极主动性充分调动起来。尽管从表面来讲，企业文化本身是属于意识形态的，然而其在表现形式方面却是可以通过员工的具体行为来看出。所以，建设企业文化的过程当中尤其需要注意企业当中员工在行为方面和具体思想的统一性。

在基层设立党组织是我党在建党几十年来的优良传统，自从中国共产党成立以来，就十分重视基层党建工作。基层党组织是我党的根，是中国共产党不断向前的不竭动力，也是我党能够永葆生机的灵魂所在。企业是掌握国民经济命脉的产业，在我国各种经济成分中占有重要地位。企业的党组织可以帮助企业进行运营和管理，同时在高精尖的行业中进行技术创新的也多是共产党员。可以说，党组织和企业相互促进，共同成长。

做好企业党建工作，正确把握企业文化发展方向。一方面要牢牢抓住思想教育这个根本途径，在对企业员工进行思想教育培养的时候要始终建立在优秀传统文化和马克思主义之上，积极引导员工贯彻落实企业党的领导方针，坚持党的基本路线不动摇，在开展相应的活动的过程当中集合员工的意见以及实际需求来进行相应的拓展，另外为了能够让大家真正做到学以致用，可以利用小测验或者知识竞赛的方式来对其学习成效进行检验。再者，在具体的工作当中要始终坚持党管人才，党管干部的原则，建设一支始终忠于我党的专业队伍。除此外，作为党员本身一定要坚持以身作则，提高自身素质，在工作当中始终坚持创新意识不动摇。5.2以加强制度落实为保障，撑起党建与企业文化融合发展的保护伞。就制度本身而言具有长期性和全局性，唯有做好制度方面的建设工作，方可完成真正意义上的标本兼治。首先就是要对相关责任制度进行明确。落实“四项责任制”，即一把手负责制、第一责任人负责制、检查负责制、纠错督查制，在具体工作当中将责任贯穿始终。

建设企业文化的过程是一个系统化的过程，要将二者之间的作用充分发挥出来，就必须要企业党组织打好“组合拳”，从事实出发，在日常的企业经营当中始终坚持“以人为本”的指导思想，尽可能为其提供广阔、公平的发展平台。同时，还要注意企业环境的建设，始终坚持党的路线、方针不动摇，将其融入企业文化当中，从而有效推动企业的建设，促进其生产力的发展，使其在长期的市场竞争当中立于不败之地。（何博，盘州市交投公司）