知顿2月25日报道，有句话是这样说的，支撑人熬过周一到周五工作日的，就是周末美好的双休。从1995年颁布《国务院关于职工工作时间的规定》开始，职工每日工作8小时，每周工作40小时，也就是双休日的规定延续至今已经有26年了。2020年全国两会上，有代表提出每周四天半工作时间制度的建议，让很多打工人精神振奋。虽然休息的时间仅比双休多半日，但有员工表示半天无论是休息还是外出短游，都能充分的利用起来。这一建议会不会被采纳呢？近期人社部对此作出回应，回应令人大感意外。
知顿获悉，对于《关于实施每周四天半工作时间制度的建议》，近日人社部明确回应称，现在实行的工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，现在的双休实现了人们身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。如果进一步缩短工时标准，目前尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。缩短法定工作时间标准并不是个简单的事，还要充分考虑社会经济发展水平和企业承受能力。人社部还提到，推行2.5天假期，可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利。
人社部的这句提醒让很多打工人醍醐灌顶，大家一想，情况确实是如此。不要说2.5天休假，就连现在的双休，其实也大多是事业单位等机关的“专属”，很多民营企业或者外企还是单休甚至无休。忙的太忙，清闲的太清闲，确实将对社会产生不好的影响。对此，有网友表示，2.5天不奢求了，只希望自己能早日过上双休就很满足了。
很多省份正在探索2.5天休假，是想要在另一方面带动短途旅游行业，但也要充分考虑企业发展情况。从去年开始疫情影响经济，很多企业都准备在今年加速抢回业绩，此时2.5休假是否不合时宜？而且就算推出政策，会不会有很多员工放不下手头工作，或者为了加班费和业绩仍旧加班？如果是这样改变就毫无意义。对此，你怎么看？（文/知顿）
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