说起“学习强国”
应该没有哪名共产党员不知道的
说起“联通先锋”
也应该没有联通员工不知道的
一直以来
联通的企业文化建设
取得了有目共睹的成绩
这之中
联通先锋发挥了巨大的作用
联通先锋的背后
有这样一位关键人物
她叫吴雯漫
工作于研究院政策与信息研究中心
是企业文化团队的带头人
导
语
吴雯漫同志于2008年加入中国联通研究院，现担任中国联通研究院政策与信息研究中心企业文化研究室主任，带领团队开展党建宣传与企业文化研究与落地工作。她是一名党龄超过15年的共产党员，是一位在平凡工作岗位上兢兢业业、尽职尽责的好员工，在勇毅笃行的前进路上用实际行动践行着研究院“三度三有”精神，展示着联通研究院人的良好精神风貌。
她没有惊天壮举，也没有耀眼光环，她是一名党龄超过15年的共产党员，是一位在平凡工作岗位上兢兢业业、尽职尽责的好员工。
攻坚克难领头羊
为进一步促进聚焦创新合作战略落地，2016年，中国联通集团成立企业文化建设领导小组，全面推进企业文化建设工作。联通研究院作为企业文化建设领导小组办公室的研究支撑单位，从各研发实验室抽调骨干，迅速成立由院领导带队，五个实验室共同组成的十余人项目组。因同事们普遍缺乏企业文化研究背景，联通研究院当时唯一的智库部门市场研究中心经反复研究讨论，决定指派爱岗敬业的吴雯漫来承接企业文化研究工作。在单位从事市场研究已八年的吴雯漫身感责任巨大，带领项目组同事们从零学起，边学边干，边干边学，在过程中摸索，在摸索中实践，在实践中提高，带领项目组自主完成方案设计、调研诊断、分析提炼等工作，参与了联通集团企业文化理念提炼和宣贯策划全过程，逐渐成长为联通集团第一批企业文化专业研究人员，项目重要成果之一企业文化理念体系于2017年6月在好员工表彰大会上面向全集团正式发布。
爱岗敬业孺子牛
她是一名有着十年以上工龄的老员工，入职以来，她始终坚守在研发岗位上，主持或参与了数十个项目和专题工作。工作压力大，她没有怨言，主动加班，有时忙起来顾不上吃饭，生病也尽量不影响工作，去医院不忘携带电脑，休产假期间挑灯写稿至凌晨3点，不仅从未因哺乳假提前下班，反而因加班太晚至母婴室关门而无法取回奶瓶。
记得在一次会议上遇到她，她出入会场脚步勿勿、略有摇晃，面色苍白、稍显疲惫，但谈起工作依旧神采飞扬、思路敏捷。难以想象，几天前，她因疲劳眩晕两次进医院做治疗。
诚信靠谱好同事
她是一名值得信赖的好同事，经常会被委派牵头或参与一些跨部门协作的项目。她极少高谈阔论，但处理起工作上的事情让人格外放心。她重视每个成果，珍视每次亮相，总是力臻做到最好。在意的背后，是珍惜自己的羽毛，不辜负他人的信任。
携手同行大姐姐
她是企业文化党员先锋突击队的带头人，重视团队建设和能力提升。她会根据团队成员特点制定年度OKR和年度培训计划，通过以老带新、发掘培育项目经理、鼓励参加外部培训、组织开展内部分享、建设团队学习资料库、鼓励成员考取技能证书等多种形式提升团队能力。2018年，团队共同主笔的成果获得集团奖项。
2019年元旦后上班第一天，在与集团主管部门领导畅谈新年工作计划时，吴雯漫提出面向全集团启动践行“三个一切”大讨论的创意，得到集团主管领导的大力支持。后续在公司领导的亲自指导下，经历集团多部门多轮次头脑风暴后，公司领导决定通过公司内部互联网化工单流转平台，全面排查问题、大力解决问题，为大讨论注入灵魂。因践行“三个一切”大讨论充分体现出问题导向与人民立场，公司领导决定将践行“三个一切”大讨论纳入联通主题教育，与主题教育同频共振，取得良好反响，获中央“不忘初心、牢记使命”主题教育指导组、中央办公厅整治形式主义、官僚主义专项督导组和集团公司党组高度肯定，受到干部员工的热烈欢迎，成为联通主题教育的亮丽名片。吴雯漫带领团队全程支撑践行“三个一切”大讨论运营，并于近期编写形成常态化运营方案，推动大讨论上升为党组直通车。
2020年春节前夕，一场突如其来的新冠肺炎疫情汹涌而至，吴雯漫带领党建智库团队迅速投入疫情防控宣传和学习引导工作，按照集团公司宣传工作要求，对外展形象，对内聚民心，通过支撑集团构建网上网下一体、内宣外宣联动的宣传格局，助力集团有效开展舆论引导、职工思想和企业文化建设工作。在吴雯漫带领下，党建智库团队对内支撑集团创建线上战“疫”专栏、宣传思想电子专刊，同时运营联通先锋平台、联通先锋微信公众号等，开展学习引导，编发战“疫”新闻，挖掘先进典型和感人事迹，讲好“联通故事”；对外主动发声，在光明日报、人民邮电报等整版刊发联通战“疫”事迹，运营联通学习强国号，“中央企业学习平台”稿件采纳量名列央企前茅，充分展现联通科技战“疫”的责任担当；吴雯漫说“做人要靠谱，在家也要像在单位一样专心工作”。为做好“第一时间报道”，吴雯漫及团队成员日夜奋战在宣传战“疫”一线，以实际行动做到守土有责、守土担责、守土尽责。
忙碌高效二孩妈
她是一位重返职场的二胎妈妈，家里有一个刚上小学一年级的大宝和一个尚在喝母乳的小宝。面对时常大闹天宫的淘气哥哥和频繁夜醒的睡渣弟弟，虽然内心时常抓狂，但她从没因此耽误过工作，灵活高效地利用碎片时间，在孩子们休息时、在上下班通勤路上、在哺乳间隙加强业务学习、安排开展工作，努力平衡着家庭和工作。
精益求精好员工
她是一名专业的研究人员，重视主动学习，不断提升业务素质。入职以来，发表论文10余篇，撰写行标1项、软著1份，获得高级经济师和高级工程师职称，获颁联通总部及在京子公司级好员工、研究院级优秀人才、骨干人才等荣誉，获得联通集团党建思政课题、研究院级优秀项目、创意大赛等奖项，并且连续多年考核优秀。
2020年，吴雯漫带领团队继续支撑集团开展企业文化研究与落地工作，为进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，擦亮“三个一切”企业文化品牌，在大讨论平台升级为“党组直通车”，成为主题教育常态化制度化重要内容的基础上，在党建统领、全面数字化转型和疫情带来新思考新业态的大背景下，拟对“三个一切”文化理念进行深度解码，形成有政治高度、有文化温度、有执行力度的专项文化建设体系，促进“三个一切”经营管理理念深植于心灵、融汇于战略、体现于制度、外化于行动，为企业实现高质量发展提供强大精神动力。
吴雯漫同志说：“爱岗敬业不等于加班加点和任劳任怨，爱岗敬业是不马虎、不将就，是职责所在、使命必达，是守正创新、追求卓越的精神状态。每当出色完成任务时，我心头总是溢满巨大的幸福感，疲惫劳累瞬间烟消云散。”
吴雯漫同志是我们身边千万个勇毅笃行的普通一员之一，通过奉献诠释党性修养，以行动践行“三个一切”和“三度三有”文化理念，勇担创新引擎的研发使命，积极提供高质量研发成果，为公司创新发展赋能注智，用奋斗助力“五新”联通建设和全面数字化转型。
她是我们身边千万个勇毅笃行的普通员工之一，通过奉献诠释党性修养，以行动践行文化理念，用奋斗助力“五新”联通建设。她就在你我身边，她就在你我中间。
附：联通先锋升级迭代之路
综合自：联通智汇
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