哪些操作会导致申请香港优才被拒？

目前拿香港身份主要是通过3个途径，香港优才、香港专才以及香港留学。其中，香港优才计划因无行业限制，不需要申请前已有香港雇主，续签便利等种种优势，成为移居香港的最佳方式！

那么申请香港优才需要注意哪些东西？哪些地方操作不当就会被入境处拒签呢？

01随意给自己打分

我们都知道，申请香港优才有2种打分方式，成就制与综合积分制，符合成就制是直接打分225分，综合计分制的规则是80-225分，80分及格。

选择综合计分制的需要根据入境处提供的打分标准进行打分的。

在这个打分的过程中，会有很多小伙伴在自测的时候犹豫不决，不知道自己的分数该不该加，所以一般会出现2种情况。1种是加多了，1种是少加了（有部分小伙伴不了解人才加分政策，没给自己加上）。

如果是少加的还好，如果是给自己多加了，导致在准备申请资料的时候发现自己有部分资料无法提供，或者入境处主任要求补件的时候补不了件。

小汇君建议，小伙伴们在自己打分的时候可以咨询一下我们专业的工作人员，有些地方可以加的就加上去，没办法加的就不要加了，不要自己给自己挖坑。

02资质一般，不懂包装

很多小伙伴不知道，即使测评分数不高，自己资质相对来说比较一般，想要在众多的申请资料中脱颖而出，让入境处主任眼前一亮，那么，是需要下一番苦心的。

有些人明明资料看上去很普通，但是却可以获批通过，原因很大是因为她们懂得包装自己，很懂得在资料上“动手脚”，通过结合一些专业人士的建议，提高自己的获批通过率。

如果没能把握好入境处主任的喜好，光是直接自己按照自己的理解去资料包装，很难获批。

03文件资料无法提供

前面我们说了，有部分小伙伴在给自己打分的时候没有很好地对自己有个客观专业评估，所以最后自己坑自己。

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比如，在综合积分制中关于“工作经验”打分的，有一项是“不少于2/5年担任高级职位”。

对于“高级职位”的定义，其实很多申请人都不是很懂，怎样才算是高级职位。自己目前的工作岗位好像就是高级职位，但是实际上，很多人都不太符合。

对该职位的定义，香港入境处在《申请须知》第37条明确强调：“高级职位的工作经验，通常指对机构整体绩效负责的职位。

就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或者项目团队的领导。

在此前提下，仅【经理】、【副主席/总裁】或【部门主管】等职衔不足以证明担任在机构内的资历。

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再比如，人才加分清单中的“资产管理专才”，香港入境处在清单里早已给出参考：最少拥有商业或其他相关的学士学位(如经济、金融、法律和会计)，并曾接受在职培训及行业进修课程和计划；具有最少三年的基金管理行业相关经验、有关金融和市场拓展的知识，以及语言技巧(例如英语及/或普通话)。

小伙伴们想要争取到人才清单的额外加分，须提供文件，以证明自己符合人才清单中相应专业的资格和经验要求。

04文件不规范或不被认可

比如雇主推荐信，很多小伙伴虽然按要求提供了历任雇主的工作证明信，但缺失业绩证明材料或对应的公司营业执照等证明材料，导致相应工作资历不被采纳。

或者由于某家曾任职的雇主破产或无法联系了，无法提供工作证明，也不知道这种情况下如何提供相关工作证明的办法，导致相应工作年限不被采纳。

再比如，有的小伙伴提供了房地产证作资产证明，却忽略了符合资格的房产估价报告，导致资产不被采纳。

以上这些都是申请香港优才可能会被拒绝的原因，希望能够帮到大家，如果有其它的问题欢迎私信我！