泰嘉股份推亿元激励计划，探索高端精密制造

中国经济周刊-经济网讯 3月25日晚间，国内双金属带锯条龙头泰嘉股份发布2020年年度报告。报告期内，公司实现营业收入4.03亿元，同比增长1.27%；实现净利润4155.45万元，同比下降32.70%；经营性净现金流大幅优化，同比增长180.99%。公司拟向全体股东每10股派发现金股利1元（含税）。

年报显示，2020年，泰嘉股份通过产品结构调整、加大新产品研发、营销模式创新升级等，确保了国内销售的基本稳定态势，国内收入同比增长6.08%。但因出口占比较大的欧美地区新冠疫情较为严重，销售业绩下滑，出口实现收入5977.20万元，同比下降19.67%。出口收入下滑对公司2020年经营业绩产生影响。净利润下降主要系受疫情影响，欧洲长期股权投资减值所致。

报告期内，泰嘉股份坚持实施创新驱动发展战略，保持较高水平研发投入，扎实落地新产品战略规划。继2019年推出三大系列新品后，于2020年11月再推SHD涂层系列、TTCUT系列等创新产品，高端产品矩阵日臻完善。公司持续优化产品结构，全面参与高端市场竞争，高端泰钜系列产品销售额同比增长12.05%，硬质合金带锯条销售额同比增长36.92%。

值得注意的是，泰嘉股份在年报中提出拓展公司发展空间，向精密制造消费电子领域进军。公司拟于2021年在东莞建立研发中心，在越南建立制造基地，完成“研发中心+制造中心”的建设布局，形成稳定、可持续的业务发展基础，充分发挥公司先进制造技术的综合应用能力，培育新的业绩增长点。

年报发布当天，泰嘉股份同步推出2021年员工持股计划及股票期权激励计划草案。2020年11月至2021年2月，公司斥资8569万元，完成1050万股股份回购。

公告显示，本次员工持股计划主要面向董监高、核心经营人才和核心技术人才，人数不超过20人，计划规模不超过1048万股，购买价格定为4.10元/股，拟筹集资金总额上限为4296.80万元。股票期权激励计划授予的激励对象共计2人，主要面向核心经营人才和核心技术人才，股票期权数量为420万份，行权价格为5.62元/份。以泰嘉股份当日收盘价计算，两份计划涉及股票对应市值达1.1亿元。

大手笔激励计划对应具体的业绩考核目标，提前“锁定”未来三年业绩增长。两份计划均要求，以2020年营收为基数，2021年至2023年营收增长率分别不低于10%、30%和50%；三年中，每年净利润为正且不低于前一年度。持续增长的业绩指标设定，彰显了公司对未来发展的信心，通过将员工利益与公司发展深度绑定，有望充分调动管理人员及核心团队的工作积极性，推动公司稳定、健康、长远发展。

泰嘉股份表示，十四五期间，公司将围绕先进制造发展主轴线，以锯切业务、精密制造消费电子业务、股权投资三曲线发展战略为核心，积极实施“实业+资本”双轮驱动，夯实双主业发展基础，实现公司在先进制造领域的升级发展，从而进入可持续发展的上升通道。

编辑：李永华