完整的性格是充分展现领导艺术的基础，以此六忌自省，越来越顺利

古往今来，统治者的性格时常影响统治者才能的发挥。有才能的统治者，性格如有缺陷，实现自己的领导目标就会发生困难。反之，就顺利。

刘邦的豁达大度，拿破仑的果敢刚毅，对他们事业的成功，具有不可估量的作用。楚霸王虽力拔山兮气盖世，但由于骄矜轻狂，刚愎自用，却落得“四面楚歌，自刎乌江”的下场。

司马懿足智多谋，才智过人，但因多疑的性格，却中了诸葛亮布设的“空城计”。可见完整的性格是充分展现领导艺术的基础。就性格而言统治者或领导者的性格有如下六忌：

01性格儒弱，缺乏自信

性格儒弱，缺乏自信者，常常经不起失败的打击和考验，在压力面前失去创造力，在厄运面前出现妥协，在困难面前产生动摇。

动摇和妥协是意志软弱的表现，两者一旦表现出来，尽管有着高尚的目标，并且也曾闪现出些创造性的火花，但还是不能成功。

“有志者事竟成，百二秦关终属楚；苦心人天不负，三千越甲可吞吴。”此联充分说明坚强的意志与事业的成功密切相连。

02抱残守缺，拘谨多虑

决策是领导者的一项重要职责，抱残守缺、拘谨多虑者往往坐失良机，因为他常常在决断时失去勇气。这是他左顾右盼，目光短浅，胆小怕事，犹豫不决所致。该断不断反受其乱，就是这个道理。

03心胸狭窄，固执己见

领导者成就事业的关键在于选贤任能，“大肚集群朋”。而心胸狭窄者无容人之量，固执偏见者常执井蛙之见，必然会影响人才的起用，整个团队的影响力、凝聚力必然大大削弱。他害怕别人超过自己，危及自身的地位、名誉，对功高震主者持妒忌之心，诋毁、讽刺甚至不惜以权压制。

04办事拖沓，懒情疲软

领导者办事讲究效能，而效能是和目标、效率相联系的。高效来自科学管理。一个拖沓、懒惰的领导者，是不可能对所辖团队进行科学管理的。即使他有较强的管理能力，但受性格制约，其能力也就不能充分发挥了。

05情绪无常，一曝十寒

这种人自制力差，情绪忽高忽低，俗称三分钟热度的便是。兴之所至，忘乎所以，稍遇挫折，即萎靡不振。属下认为其性格不正常，其亲和力必低。说话不灵，必然使其工作协调能力出现问题。

06感情容易冲动

这种人因感情容易冲动，好评点世事以表现个性，有热情，急于改变现状以显示其魄力。但往往抱负超越现实，忽视可能，对复杂多变的时局知之不多，对扑朔迷离的背景缺乏观察，因而大话、空话多，能办成的实事极少。

固然，大千世界，芸芸众生，十全十美的人很少，但是作为一个领导者为了事业的成功，还必须尽可能发现自己的弱点，有的放矢地设法克服，校正自己的性格，使之逐步趋于完善。

西门豹性急，佩玮以自缀；董安于性缓，佩弦以自急；林则徐自知易怒，乃高悬“制怒”大匾。培根曾经指出：“凡有所学皆成性格。”

知识能丰富一个人的内心世界，能使一个人变得充实而有力量，聪慧而明智；结伴交友也能从对比中认识自己性格的优劣。

“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”。克制不良性格，发扬优良的性格面达“随心所欲而不逾矩”的境界，应是领导者为之努力的一个重要标准。