「理通三迤」抓创新不问“出身”让有为者站出来

作者：赵太崇

党员领导干部如何抓创新，笔者认为需学会遴选、尊重、重用人才，扮演好伯乐、知己、智者三种角色，方能让有为者站出来。

抓创新需“遴选”人才，做慧眼识人的伯乐。千里马需要伯乐的慧眼，否则只能埋没。同理，人才也需要伯乐慧眼识珠。新时期，新任务，新局面要求党员领导干部在选才用才时必须打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，坚持唯才是举、德才兼备的方针，有力有序有节推进‘揭榜挂帅’体制机制；从问题和需求出发，在真心诚意招贤纳士上下真功，出实招；着力激活人才市场“一池春水”，拆除人才流动“玻璃门”，打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍；建立程序简化、服务人性化的调入调出机制，有效促进人才在各地区之间合理有序流动，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

抓创新需“尊重”人才，做坦诚相交的知己。顺应树木的习性，根据树种选择合适的种植土壤，是树木健康成长的基础。同理，对于人才天性的尊重，既要考虑共性也要考虑个性。新形式要求党员领导干部要下好三“子”棋，做到放下架子，真心与人才交心谈心；扑下身子，贴心当好人才服务员；撸起袖子，诚心与人才一起干事业。真正做到把准人才“脉搏”，方能量才施策，让他们能力得到发展、现实需求得到满足、精神信仰变得坚定。同时人才培养也是一项重规划、周期长、见效慢，需要下足工夫。因此，党员领导干部要制定好人才成长的“路线图”，将人才成长一张蓝图绘到底，把准其中“关节点”，做到既“解渴”当下，又储水蓄能。

抓创新需“重用”人才，做知人善任的智者。党员领导干部要锚定让人才发展有舞台、创业有保障、价值有回报、服务有温度的“四有”目标，加快制度创新、流程再造，促进人才与产业深度融合，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩；围绕“放”字做文章，大力推进用人单位自主选才、自主评才、自主用才，大胆鼓励各行业创新创业，为他们系好“保险绳”和“安全带”；探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制，使一流的人才享受一流的待遇；完善高层次人才服务专员制度，提升“惠才卡”服务功能，实现人才服务从“有没有”“被动等”向“好不好”“主动送”的转变。