月薪过万都没人愿意做？中国制造业繁荣下的危机！

繁荣下的危机

中国是一个制造业大国，我们只用了短短40年的时间就依靠城镇化带动我国房地产、建筑材料、装饰装潢、家电、餐饮服务等几十个产业的迅猛发展，走完了西方国家近300年的工业历程，成为举世闻名的世界工厂。

而制造业的发展对我国具备十分重要的意义，正是因为有着快速发展的制造业作为支撑，我国经济占全球经济比重才能从20年前的4%左右提高到2020年的18%。

不过我国制造业一片繁荣的表面下其实也潜藏着危机，由于近年来不断强调要提升第三产业的比重，我国制造业占比已经跌破30%，2020年的占比为26.2%。

目前无数制造、装配、加工环节的企业为了争夺订单而不断压低成本，很多企业为了生存不得不走上薄利多销的道路。

此外，许多制造业工厂甚至出现了招工难的问题。

比如此前就有新闻就报道了一个十分奇葩的现象，广州、深圳等多个城市的工厂老板排起千米长队，举着牌子等待被工人“挑选”。

然而尽管当前工厂的日薪较往年提升近两成，但很多老板依然站了几天都招不到人。

为什么会出现危机

可能很多朋友会有疑问：制造业对中国经济的发展具有重要意义，甚至在新冠病毒肆虐的背景下，整个世界都需要中国制造作为支撑，这么强盛的中国制造为什么会出现危机呢？

其实主要有以下两点原因：

第一，这是整个经济体系需要迭代升级的问题，而且时不我待，非常紧迫！

我国在用40年的时间走完西方国家近300年的工业历程之后，也没能逃脱进入快速工业化后期阶段会出现产能过剩的宿命。

因此为了化解这一难题，也为了早日成为发达国家，我们又一次借鉴了西方国家的经验，近年来不断强调要提升第三产业的比重，希望能够升级研发、设计、品牌等软价值创造能力。

而在实现产业转型升级的同时，传统制造业难免会受到冲击，所占比例也不断下降。

第二，产业转型升级压缩了传统制造业的利润空间，在有更多选择的情况下很多年轻人也不愿意到工厂上班。

伴随着产业的转型升级，许多传统制造工厂的竞争力不断下降，因此他们不得不加薪招人。

然而现在为什么有很多工厂即使加薪也很难招到人呢？

其实受以下两方面原因的影响：

一方面是“少子老龄化”问题日益突出，我们可以看到，如今我国制造业基本都是70后、80后在撑着，很少会有90后会进厂打工。

对于很多年轻人来说，由于可选择的行业较多，而在工厂打工相对会比较辛苦，因此他们往往不会选择进入这个行业；

此外就是社会地位的问题了，虽然如今这个新时代咱们倡导人人平等，但自古以来有些旧观念的影响是根深蒂固的。

而相比工厂的辛苦劳作，在很多人看来从事服务行业会更加“体面”；

另一方面当然还是最为重要的收入问题，虽然当前工厂招人的日薪普遍有所提高，但是很多工厂的订单都是有时限的。

在这种情况下，可能很多人做完当前的订单后又不得不重新找工作了，从长期来看，他们所获得的收入并不会比相对稳定的服务行业高。

此外，在工厂工作需要花费大量的时间熟练掌握一门技艺。

而在很多年轻人看来，与其将时间花费在这里，那还不如花费在学习新兴产业的工作上面，从而寻找一份可以稳定从事的工作。

因此，现在很多人都不会选择进入工厂工作，而我国制造业的发展也出现了一些问题。

终极目标

其实制造对一个国家来说是最核心的基础能力，是否有能力独立完成制造可以说是最基础的立国之本。

因此，现在传统制造业生存空间不足，年轻人不想从事制造行业工作的问题必须要引起重视。

而这要求我国加快实现产业转型升级的速度，这样做一方面能够赋予相关工作更高的内在价值以及提供更高的薪资福利，吸引年轻人进入转型升级后的制造业工作。

另一方面，转型升级虽然会淘汰部分跟不上发展的传统制造企业，但是想救下所有的企业本来就不现实，目前更重要的是能够增加行业竞争力和吸引力。

我们可以做一个假设：

如果产业转型升级中有1亿人受到影响，也就是说有1亿人需要调整岗位，且这1亿人平均基本消费为2万/年的话，那么产业升级中我们就得有2万亿以上的资金为这1亿人提供足够的保障，在转型升级完成后也需要提供足够的岗位满足需求。

如果把思维放得更开一点，我们到底需要多少增长才合理可能是经济增长最重要的问题。

老百姓的真实需求，从衣食住行到住房养老到底需要怎样的规模和增长节奏，怎么来科学地计算设定经济总体目标，平衡人们生活的全面发展才是核心问题。

总而言之，能够让老百姓的生活无忧并朝着更好的方向发展，这应该是经济发展和产业转型升级的最终目标！

财经无小事，慧眼辨其理