用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？——网友如是问

先说答案，单位随意对员工进行调岗，违反了《劳动法》和《劳动合同法》，员工可以以此为由申请劳动仲裁，与公司解除劳动关系，并索要经济补偿金。

先举一个实际案例：

老崔是江苏一家科技公司的员工，在2018年4-5月，被监控拍到多次擅离岗位，在司机休息室逗留。公司依据内部的《纪律与奖惩管理制度》，给予老崔记大过处分。加上2017年两次记大过，公司以此为由，将老崔开除。老崔不服，一纸诉状告到劳动仲裁庭。

为什么老崔会消极怠工呢？

原来老崔在公司任制造部经理，2018年2月份被调到生产一课任课长，后来又被调到总经理室做文员。这让老崔意识到公司在用调岗的方式，逼自己离职。所以过去工作认真的老崔，渐渐地对公司心生不满。

虽然这家公司一再声称，岗位变动是公司业务需要，工资待遇没有变。经过法院审理认为：

1.这家公司虽然有权根据生产经营需要，调整劳动者工作岗位，但是不能滥用此权力。不得违法《劳动合同》中的约定，应对符合合法性、必要性的原则。

2.老崔被2次调岗，公司都未能提供充分证据，证明老崔不能胜任原工作岗位，或证明调整老崔岗位存在必要性、正当性。

3.公司未与老崔就岗位调整，充分协商，达成一致。

综上所诉：

公司对老崔的调岗不成立，因此老崔不在“新岗位”上班不构成离岗行为，公司辞退老崔属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。（裁定书案号（2019）苏民申7397号）

具体法律依据如下：

《劳动法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

将这3条法律连起来看，就是《劳动合同》上要注明岗位或者工作内容，如果企业要调整员工的岗位或者工作内容，需要和员工协商，达成一致，才能调岗。

如果企业单方面，强行调整员工工作岗位，是违法的。

关键：

有些公司的套路是在《劳动合同》中，加一句话“自愿服从公司调岗”。告诉大家，这句话是无效的。不要被这句话，吓到了，认为我们就只能听公司随便调岗。

遇到公司调岗，应该怎么办？

首先，我们绝对不能自己辞职走人，只要我们辞职信一递，就彻底没戏了。我们应该这样做：

1.接到调岗通知，要求公司出具正式的纸质的调岗通知书给我们(这是证据），不要在上面签字；

2.声明不同意调岗，找上级领导或HR沟通，录音或录像（这也是证据）；

3.收集打卡记录、工作条、工作能力的证明等等，要能证明我们一直是在正常工作，工作能力没问题，每月收入多少。

做好这些，去申请劳动仲裁，主张公司违法对我们进行调岗，要求和公司解除劳动关系，公司支付我们经济补偿金。

公司调岗有什么合法依据？

如果到了劳动仲裁庭，公司对调岗的合法性，会做哪些辩护呢？

1.《劳动合同》上注明“自愿服从公司调岗”，员工已在上面签字确认，说明这是员工自愿的，公司并无强迫；

2.公司生产经营发展需要，对员工进行调岗；

3.员工不能胜任目前的岗位，所以依据《劳动合同法》第39条，予以调岗。

应对办法：

第一条，直接忽视吧，一般仲裁庭不会采纳，这是一条霸王条款、无效条款。

第二条，企业的确有权依据公司生产经营发展需要，对员工进行调岗，但是还是得依照《劳动法》、《劳动合同法》，与员工协商一致。

第三条，的确有法律依据，但是前提要能证明我们的能力不能胜任当下的工作，换句话说我们证明了工作能力，公司用这一点强行对我们调岗，就是违法的。

总结：

遇到公司故意调岗，逼我们自己离职。

首先，我们不能自己忍不住，自己提出辞职，一旦自己提出，就一分钱赔不到了。

第二，我们不能签在《调岗通知书》上签字，签了字，就代表我们同意调岗。

第三，我们要收集有力证据，证明是公司单方面对我们调岗，我们个人不愿意，且我们工作能力是完全符合岗位需求的。

第四，收集工资收入证明和工作年限证明，因为在计算经济补偿的时候，需要这两点是重要的数据。

第五，做好申请劳动仲裁的准备。

关于调岗，你都遇到了哪些不公的对待？欢迎在评论区分享，我们一起讨论应对之策。