职场如战场，每一件事都有它存在的意义。所有人进入职场的第一件事情就是面试，最近就在网上看到一则很有趣的关于职场面试官提问的帖子：
面试官：你有五瓶水，怎么分给六个领导？
接下来我们分两步来回答这个问题：
1.问题的意义
这不仅是数学题，也是处事应对题，考更多的是处理方法。其实我们不妨换位思考一下，面试官这么做其实是将职场的包袱甩给了我们，他自己怕得罪某个领导，于是就叫我们去分，那么既然他能传递包袱我们也可以直接找到其中一个领导说“领导您好，主管（面试官那种人）让我给开会的领导送5瓶水过来……唉，是6个领导吗，那我再去专门倒一杯水吧”职场陷阱无处不在，永远不要让别人以为是你没办好事情！
的
这是一道考应变能力的面试题。按照一般的答题套路：道歉-找到解决方法-事后检讨。个人认为是先送上五杯水，然后和没拿到水的领导说明情况，由于自己的工作失误，没有确认清楚人数，现在已经在准备，稍后马上送上。事后认真检讨自己的问题，以防以后同类问题的发生。
先考虑水瓶水的多少，因为问题没有说。人离不开水，领导员工离不开工资，人不能喝太多水，所以领导员工也需要定量工资，如果这五瓶水（钱）给五个领导，企业就没有剩余的水发展。另外一个领导没有水。所以这题的想法是应该把水汇集在一起，给领导应得的水，剩下的水是企业继续发展的。
如果可以补充就最好了，领导不在乎水倒晚一点，只要不是第一位的大老板。如果不能补充，那必有一个领导没有水喝，那么就设置一个小游戏或者朋友圈集赞等来决定，又公平，另外会让真正口渴的领导快速得到水，而不太需要水的领导放弃机会也会觉得公平。 实际上这个是考的利益如何平衡，如何处理多头领导
的
就势
2.高情商回答
从大到小顺序，领导每个人一杯，剩下的小领导打个招呼，让他稍等，再去倒一杯。事情很简单。复杂的是人心。
比较实在的解决方法：
放在一起，摆在他们面前，对他们说，十分抱歉领导，因为我的工作疏忽，现在只有5杯水，您几位哪个渴就先喝，我现在去找杯子，可能会慢点，你们先喝着，我一定在最后一个领导感到口渴之前送来最后一杯水。第一句话，表明礼貌，并且自己承担责任。我觉得任何人再着急，也不会哄抢那五杯水，他们只会把重点放到谦让，并且尽量不会动那水，所以你还有时间去拿杯子。如果是会议，就最后一杯放到两个领导之间，然后杯子下压着刚才说的第一句话。沟通是解决误会最好的办法之一。
乔布斯曾说：“不要问别人需要什么，你的任务就是提供别人需要但却不自知的东西。”
如果是你，会如何回答呢？
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