为了形成一个科学的企业治理架构，管理学家们操碎了心，仅仅是股权，他们就设计了很多的花样，令人目不暇接，其中，原始股与激励股权的提法最为常见，那么，他们到底有哪些区别呢？今天，紫财经就来给大家简单地解释一下。
1、原始股就是指公司在上市之前发行的股票，你在公司注册中获得的股权或在后续融资拿到股权都属于原始股。一般来说，原始股的获取成本都比较低，且进入越早，价格越低，当然风险也越大。
根据天眼查APP，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。8000多万中小企业的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。换句话说，国内98%以上的中小企业都会在成立十年内走向死亡。
2、激励股则是企业为了吸引、激励和留住人才而向后者授予的股份。俗话说，是你自己的才是好好珍惜，企业管理也一样。所有者一般都注重企业的长远发展和投资收益，管理人员和技术人员更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。通过一定的激励股权措施，企业的所有者就可以将员工与企业捆绑在一起，通过利益共享，激发员工的主动性、积极性，发挥主人翁精神。
企业在向人才授予激励股时可以拿出一部分股份无条件地授予某些优秀员工，也可以采取期权的形式，比如业绩收入达到多少亿元或股价超过多少元后，被授予对象有权以某个较低的价格购买一定的股权。
激励股可以让渡完整的股东权益，也可以让渡部分的股东权益，如被激励对象仅仅享有分红权、增值权，但不拥有真实的股东身份；激励股可以分配到个人名下，也可以由某个组织代持。
全员持股的华为采取的就是组织代持形式，华为工会持有该公司的绝大部分股权，所有在职员工都可以参与分红，但你一旦离开了，通常就不再享受该权利，确保优秀员工都能够留下来与企业一起奋斗。（部分图片来自网络）
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