生育津贴能代替产假工资？这种套路，还有多少人被忽悠？

有很多朋友搞不清楚生育津贴和产假工资到底是什么一个意思，包括有些公司也搞不清，以至于认为只要领取生育津贴，那公司就不用承担支付产假工资了。而实际情况是很多人的生育津贴低于产假工资，导致无法享受足额的产假待遇。

实际上，这是我们对法律法规的理解不透彻造成的，因此这里将产假公司和生育津贴的区别和关系说一说，我们就会很明白了，可能很多人已经被公司套路过了。

一、生育津贴和产假工资的关系

在没有生育津贴之前，产假工资是由公司足额发放的，实际上现在一样是这个规定。你产假期间的工资是5000元，公司一样要按照这个标准发放产假工资。

有了生育津贴后，很多朋友和公司搞混了，实际上生育津贴是补贴给公司的，生育津贴的高低与公司缴纳社保的基数有关联，和我们实际的工资没有必然的关系。一般公司未足额缴纳社保，就会导致生育津贴低于产假工资，如果社保缴纳基数和产假工资是一样的，那么生育津贴就等于自己的工资。

我们要记住，生育津贴不能代替产假工资！

有的公司忽悠员工，等产假结束可以申请生育津贴，因此产假期间公司可以不用发放工资，或者按最低工资标准发放，只要公司给你申请了生育津贴就行。

实际上，产假期间，公司必须正常足额按月支付工资，如果公司不支付或不足额支付产假期间的工资，那就属于拖欠工资或未足额支付工资，是违法的，我们能以此被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

举个例子就很好地说明，一个员工生育结束后就不提供资料，也不申请生育津贴，那么在没有生育津贴的情况下，该员工的产假工资怎么办呢？看到这里大家也明白了一些。

公司发放产假期间的工资是法定义务，和之后有没有申请生育津贴，两者是独立的关系。生育津贴，是社保部门补贴给公司的，钱也是打到公司账户，而很多公司却忽悠员工说这个生育津贴就是产假工资，这是违法的！继续看下一点就明白为什么了！

二、并非整个产假期间都有生育津贴

我们知道现在对于产假，除了基本的98天产假外，各地还有额外的奖励奖，而生育津贴只针对基本产假，对于奖励假是不能申请生育津贴的。

这里以深圳市作为例子，深圳市的产假奖励假是80天，加上98天基本产假，就是178元。但只能申请98天的生育津贴，奖励假80天是没有的

如果公司玩套路，忽悠员工只申请生育津贴就够了，那员工只能享受98天产假的生育津贴，另外80天等于一分钱工资都没有，从这里我们就看出问题所在了，相关法律规定的是产假期间原工资待遇不变。

因此，在这里我们一定要明白，生育津贴是为了减轻公司的负担，同时又要照顾女员工，是为了在公司支付产假工资后，给予公司对应的补助！以前产假98天，公司要承担98天的工资，而现在为了照顾女员工，多了80天奖励奖，如果再让公司多承担80天的产假工资，的确有点压力，因此社保部门制定了生育津贴制度，现在公司只需要承担80天奖励假的工资。而对于98天的基本产假，只要公司足额缴纳社保，那么生育津贴正好可以弥补公司支付的这98天产假工资。

而生育津贴和产假工资会存在差异，那到底以哪个为准呢？继续往下看！

三、实际工资和生育津贴，以“就高原则”发放！

生育津贴，一般是等生育结束后申请。那么产假期间，公司要按正常情况支付员工工资。

等生育津贴申请下来后，如果比员工工资低，那生育津贴，到那公司已正常支付了员工工资，那生育津贴可以不用给员工。如果生育津贴比员工工资高，那高出的部分，公司要补给员工。也就是说，哪个高，就按哪个作为标准发

总的来说，生育津贴不等于产假工资，更不能代替产假工资。不管怎么样，公司都需按时足额支付产假工资，否则就属于拖欠工资！