立信会计培训：如果说简历是你找工作时，展现自己硬技能的敲门砖，那么面试时表现出来的软实力，就是决定你成败的关键。
01、自我介绍，拉开差距的重要问题
自我介绍往往是面试官开口问你的第一句话，回答的好坏也决定了财务人对你的第一印象。
自我介绍作为面试的开场白，除了能让面试官了解你的基本情况，也可以通过你的说话方式、面部表情等细节，考察你的语言表达能力、在陌生场合的应变能力、抗压能力。
所以不管去哪一家公司面试，财务人员都要提前准备好一分钟的自我介绍，这是你先声夺人的重要机会。
面试官在拿到你的简历之后，会听你的自我介绍，同时看你简历上的信息作为补充，如果你的表述和简历上的不一致，面试官会怀疑你的简历有造假的嫌疑。
财务人员在自我介绍时，该如何突出优势和重点呢？
首先，可以展现过往的工作成果，讲述自己之前做过的案例，来展现个人能力。
其次，可以在事前研究公司情况的基础上，表露出你对这个岗位的强烈意愿，如果面试官看到前来面试的候选人对公司的情况有一定了解，无疑会提升印象分。
最后，建议大家始终保持积极向上的态度，给别人呈现出一副精神饱满、阳光积极的状态，这样更容易拉近和面试官的亲近感。
02、如何和面试官谈薪资
如果面试官问到「你的期望薪资是多少？」或者「你上一份工作的薪资是多少？」，那么这次的面试你已经成功了一半了。因为通常在你的专业能力等其他各方面通过考核之后，HR才会和你沟通薪资的事宜。
面试官之所以问你的期望薪资，一方面是想看看你对自己是否自信，报价是否符合你展现出来的能力；另一方面，也是想了解你的报价是否在公司对这个岗位的预算范围内。
如果你的报价太高，公司可能就因为你「溢价」了而不会考虑你，改为选择其他性价比较高的候选人。
至于HR询问上一份工作的薪资，也是为了给你这份工作开出的薪资有参考的依据，如果你的期望薪资和上一份工作的收入差距过大，HR可能就会对你持保留态度，认为你这个人漫天要价，不切实际。
如果你面试时的表现比较优异，得到了面试官的认可，那么在上一份工作薪资的基础上提出10～20%的涨幅，也是可以接受的。
一般来说，如果你对这个岗位比较有意向，报出的期望价格不要超过这个公司给出的薪资范围。
如果你是刚出来工作的财务小白，工作经验和能力等比较欠缺，在没有和对方议价的资本的情况下，建议你报一个岗位薪酬范围内偏中低的数字，提高获得offer的成功率。
03、面试通过后，什么样的公司不建议去
面试是一个双向了解的过程，HR在考量候选人的同时，求职者也在了解、判断这家公司的情况。
财务是一家企业的重要岗位，有经验的求职者能够通过面试确定一家公司靠不靠谱，判断出公司是一家能让自己长足发展、施展才华稳定的平台，还是一个企业文化缺乏人性、资金管理混乱的新坑。
通常，以下几种公司，是不建议财务入职的。
1、不尊重面试者，不讲清待遇和工作时间
如果公司的面试官对你表现出居高临下的态度，以一种高高在上的、教导者的姿态和你沟通，而不是平等的对话，那么这样的公司在管理上是缺乏一点人文关怀的。
如果你询问公司的工作时间、福利待遇，HR没有坦诚地给你一个明确的回复，而是遮遮掩掩地糊弄过去，那你就要有所警惕了，公司可能会在承诺的薪资上存在水分，或者隐性加班情况比较严重。
2、公司财务制度不健全，老板个人资金和公司资金边界不清
发展成熟的企业都会有一套成熟合规的流程制度，凡事的运作都能井然有序，而不是领导随意拍板的一言堂。如果一家公司的财务管理制度混乱，就容易滋生营私舞弊、行贿受贿的现象，这种风气不正的公司不建议各位财务人员入职。
公司不分是不少中小企业容易存在的问题，有些小公司人数较少，资金来源主要在老板个人，老板的钱和公司的钱混在一起，模糊了「法人」和「个人」的边界，这种公司资金不规范的操作，很容易招致法律风险、债务风险和税务风险。
3、公司高层法律意识淡薄，有偷漏税倾向
偷漏税是中小企业存在的普遍问题，依法纳税是企业应尽的义务，如果公司高层法律意识淡薄，总想着铤而走险，为了企业的日益而偷漏税，那么身为财务人是难逃其咎的，这样的公司哪怕给你的待遇再好，也不值得大家赌上自己的职业前途去冒险
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