永远不要把同事当朋友｜职场中，请牢记这3条潜规则

每天科普心理学知识

很多学生在刚刚进入职场的时候，总是会将职场关系，想象得像自己学生时代的，朋友关系那样单纯简单。其实职场就是社会的一个小缩影，不仅要处理好自己的工作和任务，还要学会协调人际关系，尽量避免得罪工作上的前辈，和自己身边共事的同事们。下面这三条潜规则，值得职场小白们好好学习。

一：不要把同事当成自己的朋友

很多人在刚刚入职的时候，总是抱有强烈的新鲜感，对任何人都有着过于充足的善意。他们在进入职场的时候，总是像刚刚入学的学生那样，想要在短时间内，迅速交到一群好朋友。尤其是在遇到许多，能力比较强劲的同事时，他们就会自然的对对方产生好感。

因此在面对健谈，或是性格温和的同事时，他们总是会迅速卸下自己的心房，将对方当成自己的知心好友。因此他们很愿意在自己空闲的时间，和对方聊一些八卦和人生理想，将自己的全部生活和思想观念，全盘告诉对方。

有的人甚至会毫不设防地，让对方知道自己的家境和底细。其实这是一种非常危险的做法，因为你们两个人，是在同一家公司工作的员工，处于同一个竞争平台，并且追求着相同的利益。从某些角度上来说，你们是有着竞争关系的对手。

有一句话叫做没有永远的朋友，只有永远的利益。日常和同事吐槽自己的其他同事或老板，很容易给自己留下把柄，如果在未来的某一天，你们的感情发生破裂，这些曾经的吐槽，就会成为对方威胁你的证据。

如果对方是一个很有心机的人，他可能会为了自己的某些利益，向老板打小报告，将你的话全盘告诉对方。有时你已经被对方出卖，甚至可能会丢掉工作，而你仍然将他当做自己的好友。

其实职场中，很难存在真正的友谊，因为大多属于职场里的人，都是为了追求利益，而在一起工作的。人其实也可以说是一种经济型的动物，大多数人都是追逐利益的，有时为了个人利益，他们甚至可以牺牲他人。

而且人与人之间的关系，并不是一成不变的，只有在自己的立场相似的情况下，人们才能够建立起，比较紧密的合作关系。而且我们总是会想要在同伴那里，获得一些潜在的好处，当然我们也会为了维持这种关系，给予对方同样的回报。

但是当进入职场之后，人与人之间就又多了一层竞争关系，这种关系会影响两人的交往，使人们很少出现互利往来的行为。很多人都会记住他人分享的事情，并在日后的某一天，将它当成自己可以利用的证据资料。

二：职场里面没有绝对的公平

许多年轻人在进入职场之前，都是和自己平辈的同学在一起交往，他们大多有着相同的观念，认为在相处时应该做到平等。即便大家需要团队合作，他们也会尽量公平公正的对待其他人。然而在职场工作中，这种公平并不是持续存在的。

很多人在工作之后才会发现，职场里的公平并没有自己想象的那么简单。有时他们会遇到领导突然传达的命令，要求他们被迫加班。有时他们又不得不接受前辈的请求，帮助他们完成一些手头上的工作。

有时人们还会出现，非常严重的不平衡心理，例如和自己工作水平相当的员工，和自己在同一时间入职，却在短时间内获得了升职加薪的机会，而自己只能继续留在基层，做着那些劳累又工资极低的工作。

与其不断的去追求绝对的公平，但不如用更加宽阔的心态，去看待这些变化。如果能够及时调整好自己的心态，其实这些困难都可以，在短时间内迎刃而解。而且自己也可以用更好的状态，去面对接下来需要处理的困难和工作。

三：不要总是和老板对着干

很多人不明白，在职场中生活的经验和道理，总是随心所欲地讲述自己的看法。有时他们的意见和领导的意见相左，但他们仍然要表达自己的看法和观点，甚至总是给领导难堪，让领导下不了台面。

其实在面对工作的时候，即使觉得自己的思路没有错误，也应该根据领导的意愿，及时调整自己的作品。只要能够让自己的作品，和领导的品位达成一致，就可以减少双方的矛盾，更加高效的完成工作。只有顺着领导的喜好办事，自己的职业生涯才会更加平坦。

编辑|我们

参考资料：Journalofpersonalityandsocialpsychology

各位看官好，我是霍妮，假如看我的文章让您觉得脸上有光，说出去倍有面子，不妨留下您的点赞和建议，我都会看，求关注！