谈下国企的招聘流程、工资福利，以及对国企的五大误解

　　进入幽哥群友会一段时间了，“怎么才能进国企的话题？”经常有人讨论，特别是当初错过机会的人，他们更向往能进国企。

　　上次文章讲过，我去年靠《职场宝典》的思维，实现了“0关系社招”入职国企，《我是这样度过中年危机的》。这段时间我收集了群友和网友对国企的常见认知，整理出这篇文章和大家分享一下。

　　我十年出头的职业路径从单位性质来看，是这样的：央企省会分公司-->大型民企上市公司-->国企。可以看出，我至今有2/3的职业生涯，是在国企度过的。

　　中间经过那几年去体制外走一遭，我对两种企业性质反而都有了清晰的了解。今天主要跟大家分享国企的经验，至少我发现大多数人对国企存在误解和认知谬误的地方。

　　一、国企招聘流程相同？

　　想进国企，我们先要了解国企，当初学校的理论知识跟当下你想入职国企，时空有了变化，你自己也在成长，国企也如是。

　　国企，只是通过资本结构或者股东方资本属性和持股比例，来简单划分的一个企业概念。

　　国企这个概念，可以横跨全部行业，比如华润、招商蛇口，它们主业是地产，比如四大国有银行，主业自然是金融；比如中烟工业，主业是卷烟制造；中国烟草总公司辽宁分公司，主业就是烟草批发资质管理；比如京东方，主业是液晶面板制造；比如康佳、海信，主业则是比较充分竞争的家电及其服务......

　　大家都明白，因为行业和岗位之间总有差异，有些还差异巨大，所以跨行跳槽难道非常高，那么，你又为什么认为不同行业、不同地区的国企不同岗位的招聘，其笔试和面试都一样？

　　比如有群友就提出这个问题：

　　这属于典型缺乏对于国企有一个准确认知的问题，认为国企笔试组织形式、考试方式都一样。但是实际上，同一个行业甚至同一个母公司下的国企，笔试形式都千差万别。

　　举个例子，中国烟草总公司湖南省公司，跟中国烟草总公司云南省公司，都是中国烟草旗下子公司，招考完全不是一个套路。

　　先看湖南公司招考通知，其关于笔试科目的规定：

　　你可以看到，2020年湖南公司就是通过省公务员考试组织笔试，考试时间跟跨省公务员联考，是在一天，大家一起下考场、做纸质卷子，连卷子都一样的。

　　再看云南公司的招考通知，关于笔试科目的规定：

　　2019年云南公司是自己独立组织招考，还是在线机考，自然不会和公务员考试用一套卷子在同一个时间考试。

　　既然同一个行业、同一个母公司下，不同子公司招考笔试都不是一个玩法，那么不同行业、不同母公司，甚至中央国企和地方国企，在招考笔试和面试环节，自然也是千差万别的。

　　这里也能提炼出共性知识：纳入公务员跨省联考的国企笔试，要比用人单位独立组织考试相对来说更公平、透明一些，因为前者泄题、人为调分等概率几乎没有，而后者人为操作空间则大多了。

　　PS：大家也别对号入座，不代表“云南”比“湖南”腐败，但至少可以说刚刚所描述的湖南公司考试更公平。一旦你参与了考试和竞逐，这两个字更是你最需要的。

　　二、国企都事情少、不劳累？

　　影响国企事情多少的因素很多，包括资本结构、主业逐利性、公司规模、公司主要领导风格、所属部门职能、部门负责人的风格，等等。

　　资本结构、主业逐利性、公司规模，这些是你面试前可以通过信息去了解并事先做判断的。

　　其中的资本结构，是判断是不是国企的最重要标准，这个改天再讲。很明显，公司人数越多，规模越大，业务越标准，岗位职能则越窄，更多的是重复劳动，事情更简单；公司人数越少，则相反。这里跟民企都是一个道理。

　　重点说一下主业逐利性。

　　相对来说主业更多是服务社会、服务国家战略的公司，其工作节奏更慢一些，比如国家电网、投资公共基础设施的地方投资平台；

　　市场竞争激烈、强调现金流时效性的公司，节奏更快一些，比如国有地产公司、券商。

　　这里需要强调两点：

　　第一、主业逐利性只适用于国企，不适用于民企，民企在任何行业的目的，都是多赚钱。

　　第二、主业逐利性只适用跟你签订劳动合同的国企，不要将之跟其他兄弟公司、母公司、爷爷公司的主业混同。这个道理和区分公司大小是一个道理，大家一定不要张冠李戴。

　　你可以看看下面这位国企同事的下班时间，他目前在武汉市属国企上班，是我的前同事。他某天下班时给我发来了微信，我已经睡着了。

　　为什么他会这么累呢？因为这个公司的母公司虽然是投资建设基础设施的地方平台公司，但是跟他签劳动合同的子公司，主业却是做地产开发的，4月9日开盘售楼。

　　公司主要领导风格、所属部门的职能、部门负责人的风格，这几个因素在你入职三四个月以后，你才能慢慢熟悉。在入职前还是比较难判断的，个体差异太大。

　　建议入职任何一家国企，即使要考虑这些因素量化打分的时候，权重都应该设置得低一点。

　　三、国企的工资都很高？

　　关于这点，幽哥讲过，从改革开放到金融危机，差不多接近30年的时间，国企的工资一直很低。此后这十来年，国企工资才上涨上来的，也并不是涨到了特别高。

　　大部分国企也是公司，公司的收入高低，跟城市、公司规模和你具体的岗位（年限和职级）等，都有着一定的关系，影响因素不同，也会引起极大的差距。

　　举个例子，下面这位小哥哥，本科毕业3年，他跳槽前在西安的民企做会计，年收入是13万。他跳槽去到一家北京的市属国企西安分公司，做同样的工作，结果薪水比民企还少了3万，也就是10万。他拿到了offer后问我，他还能否再多要点钱。

　　我给出的建议是，没其他选择就去报到，不然他就断粮3个月，房贷都要还不上了。

　　这家国企分公司为什么收入会这么低呢？尽管这家公司是北京国企，还在主板上市了，在北京规模也很大，但是它在西安也就几十个人，人少、规模小、级别低，所以他对应的岗位级别工资也很低。

　　所以，国企当下也不见得工资就都高，收入高低主要因素看公司，次要因素看你对应岗位。

　　再来一个例子，本科毕业六七年的会计小哥哥。

　　他就职于贵阳的国企做会计，一年收入二十万。

　　大家看到了，学历相同，岗位相似，都是国企，论城市贵阳还不如西安，为什么贵阳这个小哥哥收入比西安小哥哥收入多出一倍？除了年限因素，更重要的是贵阳小哥哥签合同的公司规模大级别高。

　　一年二十万这收入放在贵阳已经相当高了，不过贵阳这小哥哥，一来为了爱情，二来认为国企拿这个薪水的人很多，三来他想降薪去民企，这样可以离老家近一点。

　　当时我还在民企，只是凭着直觉好心费了不少口水来劝他，如果当时我就认识幽哥的话，我肯定不会劝。这种人幽哥都劝不住，不如让他接受社会的捶打。

　　这个案例还能印证一个道理：对于能回老家的未婚独生子女，成都、西安、重庆、武汉、郑州、合肥、昆明、贵阳这些“大”城市，体制内和国企的相对高收入，大致算是你的最优解。

　　四、国企都有隐形收入？

　　先要看“隐形收入”是什么？我姑且把隐形收入定义成“面试时候一般不会谈的收入”吧。

　　1.实物福利

　　逢年过节的月饼、粽子，工会发的电影券、购书卡，这些基本都会有，而且可能会出现两份。公司的工会会发放，公司员工福利也会发放，而且普遍比民企、外企要实惠些，为啥比民企、外企实惠呢？因为在民企私企外企你没有听说过这些东西。

　　食堂，大部分国企都会有，通常比路边摊干净卫生，也便宜一些。

　　2.现金福利

　　公积金。大部分国企是按你上年包括年终奖在内的平均工资，作为基数以12%作为缴纳比例，给你缴纳公积金。而好一点的民企才是按8%比例给你缴纳公积金，且年终奖不纳入公积金基数。

　　举例，假如国企和民企2020年全年给你工资都是18万，其中6万是年终奖。正常国企会按18万/12月=1.5万，作为你的公积金缴纳基数，然后乘以12%，公司一个月交1800元。

　　五百强水平的民企，会按（18-6）/12=1万，作为你的公积金缴纳基数，然后乘以8%，公司一个月交800元公积金。

　　比五百强水平还差的中型民企私企，可能给你交500、300元，创业公司大概率0元，不交公积金。

　　此外说下，有不少央企是自己办理住房公积金，也就是这“公积金中心”它是自己举办的，员工每月的工资会扣一部分进去，然后你全国买房都可以申请公司的公积金贷款。

　　这样做的好处是，避免了公司给员工缴纳的公积金分散到全国各地的公积金中心去，且最低程度收取员工的公积金住房贷款利息，表现好的免息贷款，也是对员工的奖励。

　　补充公积金。这个福利在很多年前开始的，主要在国企和部分大型外企有，当然，现在各种规定出台以后，很多国企都没有了补充公积金。

　　企业年金。大部分国企都有，大部分民企都没有。

　　这笔钱其实差异比公积金还要大，但是只能退休时领取才能收益最大化，所以对于大部分刚毕业没几年的小哥哥小姐姐来说，细算没啥意义，我就不多说了。

　　高温补贴、取暖费等。大部分国企都有，只是有的国企直接发现金（扣税），有的国企为了不扣个税改发购物卡或其他东西。

　　学历深造学费。比如你想读个在职研究生，你考上了，单位给你补贴1-5万学费，但是要求你继续给单位工作三到五年，对于追求稳定工作又想提升学历的人来说相当不错。当然，这方面机关和事业单位更好一点，不多说。

　　3.灰色收入

　　这个是大家最感兴趣的隐形福利。

　　我只能说，绝大部分国企员工是没有的，即使偶然有一笔，收下可能也是一个雷。大概1000个人里有1-2个人能有，这个就不方便展开说了。这里多说一句，在国企入职没十年最好不要打这个主意。

　　4.房子

　　这个东西是玄学，我就拿工作后的经历来说吧，我就职过两家国企，都在我入职前几年，部分员工享受过低价购房的福利。可是，我入职后可预测年限范围内，比如十年、十五年是没有可能性的。

　　这种福利大多处于“听说”阶段，对于0关系员工来说和中彩票一样，直接当作没有，不要影响你对收入权重的判断。

　　五、国企都不会辞退更不会裁员？

　　不会裁员这个是想法是最大的误解，从员工比例来看，改革开放以来裁员最多的可能就是国企了。50、60后应该深有体会，70后有所见闻，80后略知一二，90后00后没概念。如果不懂，百度一下“下岗”二字就明白了。

　　2000年以后，国企情形得到了扭转。目前假如一家国企真的资不抵债、玩不转了，首先是母公司出手，集团内部搞合并；再还不上钱，还有其他办法，包括地方平台融资等，不方便细说；走到最后一步，集团都面临破产了，各地方政府会从下到上间接出手，搞改制、重整、重组等。

　　最后，相对于民企的业务收缩和裁员而言，民企、私企、外企确实会大规模优化员工，辞退了还不给赔偿金，这方面，国企确实失业风险要低很多。

　　以上群友麻辣小龙虾的真实总结和分享，让大家在体制内外的都对国企这样的“半体制”一探究竟。

　　期待他改天给我们披露国企的资本结构、股权配比，也就是《如何判断一家企业是国企？》。

　　对于国企分房子一说，我这里补充下，由于基数大了，在我们群友中确实有2位跟我说过金额来国企分房子，一个是前年北方的国企，一个是去年中入职一家成都国企的群友，他刚入职半年分了个“小房子”，可能面积不大，我也没细问。

　　其他不多言了，希望我的读者和群友，想进国企的随时都能进！

　　当然，你有百度搜不到答案的问题，可以提问。