南京建邺法院三年办结2656件劳动争议案件，涉及网络主播、外卖小哥的争议案件多

现代快报讯（通讯员建研记者季雨）4月29日，南京市建邺区人民法院召开新闻发布会，联合建邺区人社局发布《2021年度建邺区劳动争议白皮书》（以下简称《白皮书》）。现代快报记者了解到，南京建邺区人民法院三年办结2656件劳动争议案件。《白皮书》包括了20个典型案例，涵盖了未缴纳员工社会保险、未协商一致或书面约定即调整岗位、用工单位合法解除劳动合同等多方面纠纷问题。

网络主播代购、外卖小哥劳动争议变多

现代快报记者了解到，近三年，建邺区人民法院劳动争议案件受理以系列案件为常态。2018年结案823件、2019年结案926件、2020年结案907件，已结案件半数以上为调解或撤诉方式。

劳动争议案件的诉讼请求普遍繁多，一般诉请有三四项，部分案件诉请达到七八项之多，涉及工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、违法解除赔偿金、社保缴纳、加班工资、工伤保险、竞业限制、劳务派遣以及确认劳动关系等各个方面。诉讼标的也有显著增加，个别案件的诉讼金额达千万以上。

劳动者不再个别、零星起诉，特别是涉及系列案件，表现为有组织、有计划地整体起诉，多为有一二名领头人为核心，证据留存意识强。

同时，随着互联网技术的发展，诸如网络主播代购、外卖小哥等新兴行业日益增多，由此发生劳动争议而要求确认劳动关系的纠纷越来越多，特别是2020年因为疫情影响，线上消费成为居民生活消费的主要方式，随之而来的就是从业人员与相关单位、网络运营平台之间的纠纷大量增加。

△发布会现场。通讯员供图

劳动者要求不缴社保后得病，单位仍需承担赔偿

在此次公布的《白皮书》中，有一些案件案件比较具有代表性。

张某在2017年入职甲公司，从事服务员工作，双方签订了劳动合同。张某入职后，向公司提出无需为其缴纳社会保险费，并向公司出具书面放弃缴纳社会保险费说明，公司也按照张某的意思，没有为张某缴纳社会保险费。

可是2019年张某突发疾病，经检查确认所患疾病后，张某住院进行治疗，期间共支出医疗费用44347.98元。经医保中心核定，张某医保范围内费用为32278.63元。甲公司于2019年8月为张某补缴了2017年12月至2019年8月期间的社会保险费。张某认为，公司未及时为其缴纳医疗保险费，致使其不能享受相关待遇，于是向劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。

建邺区人民法院法官孙卉分析，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。本案中，虽然张某自愿申请不参加社会保险，但该民事行为因违反《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定而无效。公司未及时为张某办理社会保险参保手续，导致张某治疗期间无法享受医疗保险待遇，公司对此存在过错，应当承担赔偿责任。最终，公司赔偿张某医疗费32278.63元。

工资单、考勤表未经员工签字，也会存在不少风险

吴某是某服装店销售人员，累计工龄达21年，因其工作时间较长，入职时单位与其订立书面劳动合同时约定：单位每月发放吴某工资中含1000元加班费，加班工资计算基数为南京市最低工资标准2020元。

2020年2月，受疫情影响，门店未正常营业。2020年6月，吴某因单位未支付其加班工资、应休未休年假工资而向单位提出离职。离职前12个月平均工资6000元，2019年7月至2020年6月期间，吴某休息日加班共计40天。

单位称，2020年2月受疫情影响，该月吴某未出勤，故优先用年假冲抵，并提交考勤记录予以证明。但因单位未告知且考勤记录未签字确认，吴某并不认可单位的陈述。关于加班工资，因双方约定，吴某工资中已含有加班工资，故无需额外支付，但单位提供吴某签字确认的工资表中仅显示其工资由底薪3000元、提成3000元构成。

孙卉表示，依据《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。

服装店的工资表及考勤记录未与吴某核对，并让吴某签字确认，这一做法不符合法律规定。加班工资计算基数有约定从约定，无约定以平均工资为基数计发加班工资。对于实行底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍工资。本案中，吴某工资由底薪加提成构成，在其主张加班工资时，实际上单位已支付了一倍，此时单位只需支付一倍休息日加班工资而非法律规定的两倍。