2019年的一档《令人心动的offer》拉开了2.0时代职场类综艺的序幕，职场类综艺由传统的求职者走上电视主动应聘发展为“嘉宾棚内观察”+“素人真人秀”的双视角模式。而近两年数量日益增加的职场类真人秀在揭示各类行业现状的同时，也不断在抛出能够引发观众思考的社会话题，激发其情感共鸣。
腾讯视频职场类综艺《令人心动的offer》
主题向垂直领域细分，覆盖多个行业
随着目前大市场环境下娱乐向综艺内容更具吸引力，本就受众群体有限的职场类综艺开始定向聚焦近几年的相关热门行业、例如法律、金融、互联网营销、影视娱乐等，职场类综艺开始向垂直领域细分。
近两年各平台播出的职场类综艺（不完全统计）
影视娱乐/传统家电行业——《初入职场的我们》
《初入职场的我们》讲述了六名职场新人一个月内分别在家电行业和影视行业两家不同类型公司历经种种职场考验，在跟随董明珠、张翰两位老板学习职场知识的同时，以积极向上的奋斗力量直面职场，实现自我的蜕变。作为一档职场观察类综艺节目，《初入职场的我们》一经播出就得到一众年轻群体的喜爱，因为节目的呈现和这些年轻观众的生活息息相关，甚至不少观众能够在节目的剧情中看到自身的影子，从而对自己的职业发展产生更多思考以及期待。
《初入职场的我们》首期节目围绕面试展开，由张翰、董明珠分别担任经理人，为公司选择合适的人才
金融行业——《闪闪发光的你》
作为一档聚焦金融行业的职场类综艺，《闪闪发光的你》渴望为有憧憬的年轻人带来高品质的入门指引，也为更多脚下有根、眼里有光的年轻人在追梦之路上注入持久的正能量。与《令人心动的offer》类似，节目形式也设置有实习生选拔流程、课题考核、末位淘汰等环节。
广告营销行业——《上班啦！妈妈》
不同于上述两档节目聚焦职场新人，《上班啦！妈妈》瞄准的是多位渴望回归职场的不同类型妈妈，邀请明星嘉宾及职场专家一路见证她们在三家梦想公司的40天职场任务考核，全方位展现她们的职场挑战和家庭生活，看她们如何一步步成长，实现职场蜕变。
综艺模式“套路”，是否能真实反映职场现状
首先，职场类综艺取材拍摄的多为“门槛”较高的行业，且参与其中的素人嘉宾大多颜值高、并拥有远优于常人的简历。例如在《初入职场的我们》中，几位“实习生”的教育经历就让人眼前一亮，他们多为知名学府毕业生，且大多有个人擅长的领域及方向。例如面试张翰所属影视公司的王玥是约克大学社交媒体与管理专业的一名研究生，本科连续四年专业第一，实习期间业绩优越，还曾经发布过播放量5000w+的短视频……听完她的介绍，网友直呼：优秀到产生自我怀疑。
而另一位面试格力公司的00后留学生梁坚洛目前就读于澳洲墨尔本大学商学院，他不仅颜值能打，在第一期节目中的面试表现更是惊艳众人。在气场强大的董明珠面前，全组年龄最小的梁坚洛毫不怯场。他在面试时沉着冷静，逻辑清晰，从实习经历、学术比赛成绩出发，充分展示了自己的能力，算得上是教科书级别的面试了。节目播出后#董明珠夸梁坚洛表现老成#也迅速登上微博热搜。
这样的求职者人设尽管完美，但在大多数打工人看来却并不接地气，也缺乏参考意义，只会让人发出一声“世界的参差”的感叹。
很多职场类综艺都想通过节目向更多职场人提供一些有指导意义的观点，并进行一定职场价值的输出，但“教导性意义”往往违背了观众想看节目的初心。节目主要传达的价值观都太浮躁，不接地气且无端制造不必要的焦虑。
而选取名校优秀毕业生无非是因为大部分观众对于“名校光环”的憧憬和好奇，但是这样赤裸裸地将竞争和一味只有表明的光鲜展示给大众看没有任何实际有效的参考价值，也不是社会所倡导的。毕竟大部分毕业生的现状是毕业后进入普通的公司，在普通的工作中经历挫败和欢喜，在一步步的精进中成为最后那个闪闪发光的人。
因此，职场类综艺应该更多地向职场人提供一些有指导意义的观点，并进行一定正确职场价值的输出，毕竟观众想看到的还是职场“打工人”的真实状态。
最近热播的职场类综艺，你有关注哪部呢？评论区聊聊呗！
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