人民网乳山5月9日电 为做好村(社区)“两委”换届工作，乳山市选派51名市直机关干部组成16个“智囊团”，“脱产”分赴各镇区提供支持。
加强组织领导。每个“智囊团”设组长1名、组员2—3名，组长人选主要从担任过镇区党政正职、驾驭能力强的干部中挑选，组员人选主要从基层经验丰富、工作严谨细致的副科级及以上领导干部中挑选，其中至少有1名“公检法”系统班子成员。镇区安排1名机关干部担任联络员协助“智囊团”开展工作。
完善工作机制。聚焦换届重难点工作，明确政策解答、选情研判、工作调度、纪律监督等12项任务，要求全程驻点、全程参与、全程把关换届工作。建立联系帮包“四个一”工作机制，每日参与一次村换届推演会和换届现场会，协助排查化解矛盾隐患；每周参与一次镇区换届研判会，协助归类收集、辨析问题；每半月综合梳理形成一份总结报告、一张问题清单，向换届工作领导小组汇报工作、提出意见建议。
强化奖惩激励。建立捆绑式考核机制，根据帮包镇区换届情况确定“智囊团”考核等次，对帮包镇区换届考核等次为“优秀”、工作表现突出的个人，在干部选拔使用、评先选优中进行优先推荐；对帮包镇区考核等次为“差”、工作不力的个人，约谈警示、记录在案。截至目前，“智囊团”深入一线协助换届工作650余次，排查整顿矛盾隐患215个，化解难题98个。(马传栋)
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