有句老话叫，是金子总会发光的。
很多人听到这句话，就好像获得了武功秘籍一样。
想着自己勤勤恳恳地工作，领导总有一天会看到的，自然就能升职加薪。
但李舟不知道你想过没有，如果你是金子，放在一堆石头当中，自然会发光。
但是你的周围全部是金子，别人还能一眼看到你吗？
能和你一起工作的同事，能力肯定不会比你差多少。
你会做事，别人做得也不差。
想靠这点，就得到领导的提拔，就有点痴人说梦了。
1、领导看中什么？
职场中的老油条就知道，领导在提拔一个人的时候，首先会看他，能不能为自己所用，也就是说值不值得信任。
其次，才是考察他的能力。
大家在电视上，经常会看到这样的场面。
某个大佬看中一个人才，但不能为自己所用，通常都会让手下把他除掉。
所以啊，是不是领导的自己人，是能否得到提拔的第一要素。
即使你工作能力再强，也没人会傻到，提拔一个和自己作对的人啊。
换成是你，会这样做吗？
己所不欲，勿施于人。
2、人才都是培养出来的
很多人混了多年的职场，也没有搞明白一个道理。
所谓的人才，都是培养出来的。
这个世上很少有天才，对于大多数普通人来说，必须靠长期的锻炼，才能够得到成长。
想要成为很大的领导，比如说公司里某个部门的总监，确实需要很强的能力。
但是对于那些主管位置来说，真的不需要太强的能力。
他们最大的作用，就是安排一下，基层员工的工作而已。
换成是你，相信做得也不会太差。
可以看一下你的上级领导，他的那些工作，你就真的做不下来吗？
可就是这样的岗位，也不是每个人都能够爬上去。
为啥？
原因很简单，不是你的能力不行，而是领导没有给你机会去锻炼。
3、夹着尾巴做人
能当领导的人，肯定是有一些手段的。
特别是在驾驭下属方面，更是手到擒来，因为他们每天做的，都是这些事情啊。
即使你和领导关系再好，他在提拔你的时候，也会让你先尝一点苦头。
之所以要这样做，就是想让你明白，你有今天，都是他的功劳，以后要更加地卖命。
很多人就是想不明白这个道理，认为自己能够上位，完全是靠自身能力打拼出来的。
这样想的人，真的是非常天真。
大多数情况下，晋升都是一票否决制。
也就是说，如果领导不想提拔你，可以找到一万种理由否决掉。
人啊，一定要分清楚自己的位置，千万不能给点颜色，就想着开染房。
4、别和领导抢功劳
别人提拔你上去，不是等着你去和他抢功劳，争权夺利的。
而是为了巩固自身的权力。
所谓的感恩，不只是口头上说句谢谢就行了，一定要拿出具体的行动，让别人获得实际的利益。
不懂感恩的人，即使暂时爬上去了，但总有一天也会被人家拉下来。
很多人非常愚蠢，不但喜欢和领导抢功，而且还总是越级汇报。
这种行为，是职场中的大忌。
即使你得到大领导的信任，绕过你的直接领导去和他汇报，也会让人感觉你不会做人。
一旦对你的人品，产生了怀疑，再想有太大的发展，就会更加困难了。
道理也简单，你今天背着直接领导向他打小报告，谁保证你不会背着他，把事情捅到老板的面前呢。
5、社交基本技能
很多人讨厌人际关系，就是感觉太耗费心力了。
这点说得倒也没错，因为人这个东西，是非常复杂的。
可能嘴上说的话，也不是内心真实的想法。
但是对于普通人来说，想用最小的成本，让自己爬到更高的位置，就必须要懂一些社交基本技能。
饭局上不会说敬酒的话，工作时不懂得多请示多汇报，平时交往不知道恭维拍马屁...
那你说，人家为什么要把好处分给你？
这个世界还是很公平的，想得到实际的好处，就必须要放下自己的面子。
里子面子都想要？
那问自己一句，凭什么！
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