遇到这种情况，并不能直接就可以断定单位违法，要看单位使用什么样的工时制度。
劳动法中规定了两种工时制度， 标准工时制和特殊工时制，而特殊工时制又可以细分为 不定时工时制和综合工时制。
- 单位使用标准工时制，一个班12个小时必然违法
标准工时制最基本的三个条件是 “每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天”，如果单位使用的是标准工时制， 那么两班倒，一个班12小时，那么已经超过了标准工时制规定的每日不超过8小时工作时间，就属于违法了。
这时劳动者就可以向单位主张加班费，同时一个班12小时，单位也违反了每日加班不超3小时的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，责令单位整改。
- 单位使用不定时工时制，必然不违法
不定时工时制，就是由单位根据生产特点和工作需求，机动的安排劳动者工作时间，并没有限制劳动者每日的工作时间。
- 单位使用综合工时制，要看工时计算周期内是否超时来判断行为的违法性
综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。
以周计算：周期内总工作时间不超过40个小时；
以月计算：周期内总工作时间不超过166.64小时，通常用167小时来计算；
以季度计算：周期内总工作时间不超过499.92小时，通常用500小时来计算；
以年计算：周期内总工作时间不超过2000小时。
所以要判断单位是否违法，就要看单位使用哪种工时计算周期，劳动者在周期内的总工作时长超时，单位才属于违法。
重要提示：很多单位为了不支付加班费，规避违法，就说自己使用的是不定时工时制或综合工时制， 但是，这两种制度并不是单位说使用就能使用的，而是需要单位向劳动行政部门申请，并且获得劳动行政部门许可的批文，否则一律视为使用标准工时制。
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