在体制内，判断一个单位有没有发展前景，可以看这个单位近几年调入调出人员的多少来判断。如果调入的多、调出的少证明这个单位发展前景应该是越来越好的，反之可能就是走下坡路。
调入的多、调出的少说明这个单位编制数是在增加的。编制数的增加是伴随着单位的职能而增加的。职能增加、编制增加就意味着人员越来越多、机构越来越全，发展自然也就越来越好了。
纪委监委这几年就是这样的情况，基本上都是调入，没有调出的。纪委监委不断在增加编制，也不断成立一些新的内设机构或者派驻组，一方面纪委监委不断向各个单位要人，另一方面很多单位的人员也希望能够调到到纪委监委去。因为纪委监委发展很好，不但位置多，工资也高，有办案津贴、经费等等。
而一个单位如果开始走下坡路，就会发现很多人会调离这个单位。有本事、消息灵通的人大有人在，他们可能早就得到这个消息，所以在这个单位还不至于撤销之前就会找好下家。这种现象也会被默许，因为接下来自然而然的就会缩减机构职能，减少编制，或者撤销单位。虽然单位撤销单位，人员也不会下岗，只会分流，但对人员的发展是很不利的。
朋友考入的一个开发区管委会，就是这个情况。考入时，管委会欣欣向荣，机构增加，人员编制增多，那时很多干部获得提拔。但是几年之后，他发现很多人调离单位，有领导也有其他人员，但调入的人却几乎没有。他就感觉不对劲。果然，不久后单位职能变少，内设机构也减少，编制也减少不少，单位不再受重视，很多干部多年未获提拔，仍然不断有人调离，一度也流传出单位要撤销的这个消息。
体制内想要做出一番事业，考入一个发展前景好的单位是第一步。如果第一步就选择错误，有时候就很难赶上，毕竟，调动在体制内是非常难的！
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