国内又一岗位大量缺人，平均月薪9660元也招不到人，为何供不应求

不管社会如何发展，找工作都是一个竞争非常激烈的事情，据人社部透露，2021年我国需要就业的城镇新增长劳动力高达1500万人左右，而2021年的高校毕业生足足有909万人，达到新高，可以说全国就业的压力都非常大。

不过，在如今这个很多行业都供不应求的情况下，还有不少行业的招聘需求却远大于求职需求，家政服务员就是其中之一，据人社部公布的《2021年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行》中显示，家政服务员的排名高居第6，这说明家政服务员在我国的行业缺口是很大的。

据艾媒网数据显示，2020年我国共有超过212万家企业涉及家政服务行业，家政服务市场规模已达到8782亿元，同比增长大约26%左右，而且家政服务员的平均月薪高达9660元，比很多工作的月薪都高，那么为何家政服务员的需求大、工资高却招不到人呢？

家政服务员逐渐专业化

其实很多人都会把家政服务员和保姆弄混，认为家政服务员每天要做的无非就是做饭、洗衣、打扫卫生等等杂事，没有什么门槛也没有什么额外的要求，但是随着社会的发展，人们早已从追求温饱转为追求高质量的生活，所以对家政服务员的要求也越来越高。

关于“高要求”最明显的体现，就是如今家政服务员需要越来越多的证，为了辅导小朋友的功课需要考取早教证，为了更好的照顾婴儿需要有育婴证，而且很多有老人需要照顾的家庭都会倾向有营养师证的家政服务员，这样也能更好的照顾老人的饮食。

总的来说，如今的家政服务员的工资虽然高了，但要求同样提高了，不过目前的家政市场存在大量的良莠不齐的现象，家政市场中数量更多的还是相对普通一点的家政服务员，素质高、专业化程度高的家政服务员数量稀少，这也导致了“供不应求”的出现。

“不受待见”的家政专业

但是一般来讲，家政服务员很少有机会、有时间去学习提高自己，所以为了完善家政服务专业结构，最近两年出台了与家政相关的政策，教育部表示每个省份最少要有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务类相关专业。

据不完全统计，目前全国共有122所院校开设了125个家政服务与管理相关专业，其中还有2所院校入选了国家骨干专业，但是家政专业的在校生仅有1344人，而家政从业人员的缺口高达3000万，仅上海的高端专业的家政服务员缺口就达20万。

其实出现这种情况的主要原因还是家长们“不太待见”家政服务专业，认为家政技能不需要学，并且对这个行业是否完善、能否得到大家认可表示担心，家政专业的招生困境无形中加剧了行业人才缺口大的现象。

行业保障制度不够完善

家政服务行业没办法吸引年轻人的另一个重要原因就是行业的权益保障不够健全，虽然工资较高，但是很多企业或者雇主都不跟家政服务员签订合同或者协议，一般都是口头协议，这种不正规的行业现象对从业人员是很不公平的。

据有关机构数据显示，北京市600多名家政从业人员中，有10.3%的家政从业人员从来没有签订过合同或协议，而且仅有36.2%的企业给从业人员买过保险，可以说提升从业人员的权益保障是家政服务行业必须要走的一步。

虽然目前有部分省市推出了一些保障家政服务等灵活用工行业权益的制度，但是因为缺乏法律层面的支撑，很多时候都没办法很好的实施，对此有不少专家呼吁，对于家政服务这种灵活用工的行业，应尽快出台相应的法律法规及社保补贴政策来保护相关从业人员的权益，这样也能更好的推动高质量人才进入家政行业。

总的来说，虽然目前还存在一些问题，但是家政服务员未来的前景不会小，相信当未来家政行业形成一条保障完善系统专业的产业链时，人才缺口的问题也一定能得到缓解。

你怎么看家政服务员这一职业？