本报讯（通讯员 徐鹏 温博 记者 王吉友）乡镇换届工作启动后，铜川市印台区全面落实中央和省、市政策要求，科学合理制定人事安排方案，从严把好换届“人选关”。
把好“研判关”。结合年度目标责任考核、无任用推荐、单位党组织和领导干部个人向区委推荐干部情况，综合运用巡察、考核、信访等成果，对各镇（街道）领导班子总体运行、功能结构、干部储备、履职成效、作风表现等情况开展综合研判，切实做到底子清、情况明。同时梳理全区干部队伍情况，对纳入视野的人员，提前审核干部人事档案，并委托区纪委监委对各镇（街道）领导班子成员和事业单位负责同志出具廉政鉴定。
把好“配备关”。党政正职配备必须从政治过硬、善于驾驭复杂局面的优秀干部中选用，党委书记优先从具有镇长（街道办主任）经历的人员中选拔。班子成员配备中，具有2年以上乡镇工作经历的人选不少于三分之二，并加大从“五类”人员（乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员）中选拔班子成员力度，每个镇（街道）至少配备1名。同时突出年轻干部选用力度，每个镇（街道）班子中配备1名30岁以下优秀年轻干部，35岁以下的平均不少于4名。
把好“纪律关”。广泛深入开展谈心谈话，了解党员干部思想动态，引导正确对待进退留转。通过印台党建网等，发放“十严禁”换届纪律要求提醒卡等，及时开展宣传，让干部群众广泛知晓、参与监督。充分发挥“12380”综合举报受理平台作用，畅通举报渠道，做到实时监测。健全舆情风险监测应对、联查联办和快查快结机制，对反映人选方面问题、换届风气重要情况和突发状况，迅速反应、积极应对，防止“带病提名”“带病提拔”。
责任编辑：安心 审核：杨勇
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