在收到外教的求职委托后，我们外教中介机构首先要做的便是了解外教的身份信息和求职需求，将外教的求职信息汇总到招聘平台，或者推荐给匹配的学校。根据学校的招聘需求匹配的资源往往是各方面条件都比较合适的，当然也有一些学校在看到外教的求职信息后，会主动联系外教，这就需要学校看清外教的求职需求，避免做无用功。
首先，外教对于薪资待遇的要求。
薪资是大多数外教资源在求职时最为关心的问题，而且他们都会有一个期望的薪资范围，有些外教的薪资可以根据工作时间和城市的消费水平进行协商，而有些外教则要求薪资必须是多少，所以对于这类外教来说，如果学校提供的薪资达不到外教的心理预期，则会直接被外教拒绝。
了解外教对于薪资的要求，并提供符合外教心理预期的薪资，是招聘外教的前提。
其次，外教对于职位类型的限制。
其实，并不是所有的外教都从事英语教学工作，有些外教是学科专业，他们一般只求职学科职位，如体育、数学、科学等职位，所以有些时候即使学校提供条件再好的英语教学的职位，他们也是不予考虑的。
一位美国外教，只求职管理职位，学校看到外教条件不错便立马约了面试，没想到面试时，面试老师一直在聊英语职位，而完全没有注意到外教求职的是管理职位，外教毫无兴趣，很快便结束了面试。一方面让外教感到不被尊重，另一方面也觉得学校很不专业。
再次，外教对于学校性质的倾向。
目前市场上的大多数外教，会比较倾向于薪资高昂，住宿优越，工作轻松，福利优厚的幼儿园、中小学等全日制的学校职位，有些甚至点名不去培训机构；而有些外教则恰好更倾向于培训机构的教学时间安排，这部分外教一般是长期在培训机构工作，生物钟早已固定，他们在求职时一般只考虑培训机构。
最后，外教对于求职城市的偏好。
外教在求职时，选择大城市的居多，也有一些外教会受到亲朋好友的影响，对区域和城市有要求，也有一部分外教对城市没有太多的限制，只要自己喜欢就OK。
可以说，不同的外教对于职位会有不同的要求，这就需要学校明确外教的求职需求，有针对性的进行招聘。
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