只赔2N吗？公司辞退怀孕女员工，该怎么赔偿？

怀孕6个月，公司要解除劳动合同，赔偿2N，合理吗？这样违法成本也太低了吧。——网友如是问

小赵是一家外贸公司的单证，兢兢业业干了7年。公司见证了她大学毕业、谈恋爱、结婚。本来以小赵的工作能力，公司打算提拔她当部门经理。可就在这节骨眼上，小赵怀孕了。

违反公司制度——开除

小赵怀孕4个月后，正式对外公布。可这次小赵没有迎来老总的祝贺，却等到了人事部的约谈。人事主管指出，小赵刻意隐瞒怀孕的事实，打乱了公司的战略布局，严重影响公司的正常经营。

且公司《员工手册》规定，结婚2年内女员工不得怀孕，小赵依据严重违法了公司制度。

因此，公司依据《劳动合同法》第39条(过失性辞退)，公司要辞退小赵。

整理资料——申请仲裁

小赵当时就懵了，自己认认真真工作到头来，居然受到这样的对待。小赵决定，依法维权。她翻阅各种法律条款：

《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……

《妇女权益保护法》第二十七条　

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

多条法律条款都指出，女员工怀孕，公司不得辞退。由此小赵得出一个结论，公司要辞退怀孕女员工，必须得等到女员工过往哺乳期，或者将工资和社保结算到哺乳期，再计算赔偿问题。

首先，时间怎么算？

怀孕期10个月，产假98天+30天（浙江是30天，深圳有60天，各省政策不同），哺乳假到孩子满1周岁。因此从怀孕到哺乳期结束，法律对女员工的保护期，有10+12=22个月。

小赵已经怀孕4个月，因此公司需补偿18个月的工资和社保。小赵月薪5000元，工资+社保=5000×18+1200×18=111600元

其次，赔偿怎么算?

公司以员工怀孕违反公司制度为由，辞退小赵，属于违法辞退员工。

依据《劳动合同》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司应该支付小赵赔偿金，也就是2倍的经济补偿，即2N。小赵已经工作7年，加上孕期和哺乳期，合计9年时间，小赵的赔偿金=5000×9×2=90000

仲裁判决——出乎意外

小赵整理了自己诉求，申请劳动仲裁，主张公司违法辞退怀孕员工，赔偿111600+90000=201600元。小赵以为自己左手握法律条款，右手握相关证据，劳动仲裁一定能赢。但是仲裁的结果，却让小赵大跌眼镜。

仲裁庭解释：

依据《劳动合同法》和《妇女权益保护法》，的确可以证明外贸公司辞退小赵违法。女员工在怀孕期、生产期、哺乳期，公司都不能辞退女员工。

但是关于赔偿问题，小赵存在对法律的误读。不能辞退怀孕女员工和赔偿金，不能连起来解读，只能二选一。因为公司只有在违法的情况下，才用支付赔偿金。

工资是劳动者劳动所得的报酬，公司如果支付小赵18个月的工资和社保，意味着小赵与公司的劳动关系依旧存在，直至18个月后。这就意味着，公司违法辞退小赵不成立。

而公司当下就违法和小赵解除劳动关系，依据《劳动合同法》第47条和87条。赔偿金只用计算到小赵怀孕第4个月，即五年工龄，赔偿金=5000×2×5=50000元。

仲裁庭判决：

公司违法辞退小赵事实成立，判公司向小赵支付赔偿金，合计5万元整。

总结：

公司以怀孕为由辞退员工，属于违法行为。员工可以有两种主张：

一是继续劳动关系，继续工作。法律可以保护这段劳动关系，到孩子满1周岁。

二是解除劳动关系，公司违法辞退员工，支付赔偿金，时间算到解除劳动关系为止。

至于说违法成本，如果员工入职就几个月，那企业违法成本是很低的，但是作为员工对企业的贡献也很有限。

如果员工工龄有两三年，甚至更高，企业的违法成本还是很高的。以小赵为例，公司等于要支付10个月的工资给她。对于公司来说，其实是亏大了。因为小赵怀孕可以工作，哺乳期也可以工作，唯一不能工作的是产假几个月。这几个月怎么贴钱，也不用贴10个月工资。

所以我认为，关于辞退怀孕女员工的赔偿，还是相当公平、公正的，企业违法成本并不低。

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