众所周知，当我们与公司发生了劳动纠纷，就需要劳动仲裁来维护我们的合法权益和利益，但是并不是你有诉求、有需求仲裁就会处理。仲裁立案的前提是证据充分，以下证据就是仲裁需要准备的。
1 立案必备基础证据
劳动合同/对公账户的工资流水/社保缴纳记录，三者至少有一个及以上，主要目的是证明你跟公司的劳动关系，这样才能百分百立案，如果一个都没有，继续往下看。
2 立案辅助证据
盖章的在职证明/盖章的离职证明/盖章的有你名字的任何公司合同或纸质协议。这个也是为了证明你跟公司有劳动关系，但是这几种不是很好拿到，如果你必备基础证据一个都没有，那你就要考虑拿到这几种证据之一来证明了。
3 立案补充证据
如果你没有立案必备基础证据又不能拿到辅助证据的情况下，只能尽可能搜集一些补充证据，包含但不限于工服、工牌、聊天记录、录音证据等等，这些证据只能在一定程度上作为立案证据，这种就需要多多的提供，如果只提供一两样，往往仲裁会以证据不足驳回立案诉求。
同时，这些证据都得达到法律法规以及仲裁的要求才可以作为有效证据使用，例如：
聊天记录：需要提供聊天双方的个人信息界面，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份。同时还要提供重要聊天内容的截图，打印成纸质提交，手机里的原始记录一定不能删除，防止仲裁员当庭查看原件的时候看不到。
录音证据：录音尽量控制在3分钟内，且关于公司名称（可以是简称）、跟你沟通人的身份（可以是某某总），说清楚他的职位，沟通的内容，也就是你要仲裁的内容，证明公司违法了。
这个录音不是随便找谁都可以，有个优先级：老板-人事-你的直系领导，越靠前证据效力越高。
比如：张总，我来咱们金星公司（化名）已经6个月了，您作为老板，我想问问公司还不跟我签劳动合同，是有什么想法么？
工牌：有你和公司的名字印在上面。
工服：有公司名字或者LOGO印在上面，不能单独作为证据使用。
4 诉求所需证据
未签合同赔偿金：近12个月工资流水（不足12个月，上班几个月打印几个月）、社保缴纳记录。证明未签合同的聊天记录（可没有），这个如果真的没签，很好赢，但是签了都在公司手里，个人手里没有合同的也算了签了合同的哈。
经济补偿金：
这个里面涉及方向比较多，我一一的梳理。
因降薪或未足额发放薪资：给公司的被迫解除劳动合同关系通知书（通过EMS快递邮寄给公司，并且备注里面的文件名，保留好底单），劳动合同，近12个月工资流水（不足12个月，上班几个月打印几个月），如果基本工资降了好仲裁，如果只是动了绩效，要看劳动合同的薪资约定是怎么写的，不懂可以找我私聊。
不缴纳社保：给公司的被迫解除劳动合同关系通知书（通过EMS快递邮寄给公司，并且备注里面的文件名，保留好底单），劳动合同，近12个月工资流水（不足12个月，上班几个月打印几个月），如果没有就用上面的辅助证据证明劳动关系。
合同到期公司不续签：到期的劳动合同，工资流水，社保缴纳记录（可没有），有的地方公司没有提前1个月通知，还可以要1个月的工资作为待通知金，也就是俗称的n+1。
违法辞退赔偿金：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，辞退通知书（或解除劳动合同关系通知书），如果没有那就准备聊天记录、录音证据。如果都没有，那就不要离开公司，每天正常上班，等拿到证据为止。
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