个人执行力

执行力一般会在公司、企业被强调，要员工服从领导，贯彻执行力度，才能把事情办成。要是在一个单位没有什么执行力，就一定会出现拖拉懒散的状态，也一定会被人们诟病。而所谓的执行力除了单位群体的执行力度之外，就是个人的执行力了。个人执行力发挥出来之后，能生出很高的效率。

个人执行力并不仅仅指个人遵从领导指令去执行什么任务，还指一些个人想办什么事，不和别人商量，也不声张，悄悄地就把事情办了。等到人们发觉的时候，就不得不惊叹于个人执行力的伟大了。

在思想纯洁的年代，人们响应了思想号召，要为别人做好事。有人家里的大瓮没水了，一夜之间就有人偷偷给他家的大瓮蓄满了水；有人猪圈的粪该起出来了，一夜之间，就有人把他家的粪起出来并撒到地里去了；有人家墙头塌了，一夜之间，就有人给他垒好了；有人家门前的地面坑坑洼洼，一夜之间，就有人修补了地面，弄得平平整整的。要是现在，给钱也没人愿意去干那些活，在那个年代居然都是免费干成的，而且还是某个人或者某个几个人偷偷摸摸干成的。这叫做“做好事不留名”，要弘扬社会主义互帮互助的精神。做了好事的人躲在家里偷着乐，就是睡觉都能乐醒了，那滋味比吃了一罐子蜂蜜还要甜。

个人的执行力受到了某种思想的感召，没有具体明确的任务，却干出了很多让人吃惊的事情。主流意识形态总是想把每个人的力量集中起来，拧成一股绳参与社会建设，一定会干成很大的事情，但除此之外，每个人又是一个鲜活的个体，具有活泼的思维，也能自己做自己的主。被某种思想忽悠的年代似乎已经过去了，现在更注重的是个人行动起来，发挥主观能动性，勤劳致富，奔向小康。

空喊口号而不做出实际行动的人似乎没有什么执行力，只是讲述空头理论的人当然也没有什么执行力，受了某种思想影响，而等待被感召的人当然只会顺从了某种思想的执行力，却没有做回自己，也没有发现自己内在的潜能。

个人的力量对于集体来说微乎其微，但集体也是由个人领导的，那么，领导集体的某个人或某几个人就具有了很强的执行力，这种执行力的保证就是权力————对执行力不彻底的人进行惩罚的权力。如果个人真的发挥主观能动性，执行力度非常大，就会达到让人吃惊的地步。譬如一座大厦的建设需要集合太多的人力、物力、财力才能建成，但是要拆除的时候，一个爆破专家就能让大厦瞬间坍塌，灰飞烟灭。办事情也是如此，很多环节都通过了，但就是有一个人卡着不给办，事情就办不成。还有小偷偷东西，团伙作案，偷了就转手，不易被发觉。流窜犯作案之后就逃走，做了从来不说，当然就会给案件侦破带来很大的麻烦。科学研究中一个科学家可以带领一个团队攻克科研难题，而没有这个科学家就不可能完成任务。

不是每一个人都是人才，也不是每一个人才都能发挥应有的作用。集体主义不会突出个人的作用，只会让个人在必要的时候牺牲自己的利益，顾全集体的利益，而对于“必要的时候”却始终语焉不详，模棱两可，以此实现执行力的转圜余地。

在事业单位应该强调执行力，因为好多事情只有计划、责任，却没有执行过程和结果，以至于很多有利于民生的事情都没办好。

执行力需要修正，在执行过程中不断修正完善。而运动式检查直接催生了运动式应付，也就让执行力大打折扣，成为应景儿的东西了。也就是说，不管集体还是个人，只要有执行力就要借鉴科学研究的方法，在执行过程中不断修正完善，最终把事情做好。

个人执行力并不需要应景儿，而是为了自己的利益去执行。就好比人要吃饭，不需要和别人商量，自己做饭或者到饭店去吃，要是找人一起吃饭，就不一定能叫几个人了。推诿扯皮，不愿付账，不愿和某些人同席等等，让组织饭局的人左右为难。要是组织饭局的人只想着自己吃饱为止，发挥个人执行力，在路边买两个包子也能对付一顿，省时省力还省钱。

但是，个人执行力容易呈分散的状态，不容易集中。要是集中起来就要有人组织，还要开会，公布规则，让大家一起执行任务，当然还要在执行过程中设置监督人员，在监督人员后面还要设置监督人员，分小组完成任务，可以有效缓解机构庞大臃肿、执行力不足的问题。

集体主义观念日渐淡化，社会需要劳动力，需要人们去工作，当然也就要人们发挥自己的执行力度了。只要能弄来钱就是好的，就能说明个人执行力的强大，颇有一种“不管白猫还是黑猫，捉住老鼠就是好猫”的理论影响。相对于个人来说，不用想太多，干就完了。