有人问：被领导坑了，领导安排的活还要不要干？这里没有说清楚，这个领导是什么领导？是直接领导还是分管领导或者其他领导？这个非常重要，能决定你是否要干和干活的态度。
第一，如果是直接领导，那么就必须干。因为被没被坑都改变不了你们的领导与被领导的关系。直接领导就是给你分配活的，除非你不想干了，要离职，否则直接领导安排的活儿，那肯定要干的。可能你觉得被坑了，其实直接领导也有苦衷，他可能做了努力，但被大领导否决，肯定是无能为力的，你应该体谅他，继续努力工作，拿出更好的成绩去他没有看错你，值得他推荐，也为下次得优秀或其他奖励奠定基础。即使直接领导真的就是忽悠你、坑你，那你也没有办法，只有靠自己的努力，让他真正的认可你，我想任何一个领导都会喜欢这样的下属，最终也会给你一个交代。
第二，如果是分管领导，那么你要有智慧的处理这件事。因为如果分管领导跨过直接领导而给你安排活儿，这是不符合规则的。这可能是分管领导否定了直接领导，而且把你也弄到了一个尴尬的处境。我觉得你应该对你的直接领导坦诚这件事，听听他的意见，商量解决办法。如果直接领导认为他们之间没有什么问题，认可你去帮分管领导做事，那你继续做就好。如果直接领导不认可这件事，我觉得你应该委婉的跟分管领导讲出你现在的尴尬境地，我想应该能得到分管领导的谅解，不会给你再安排活。至于答应的奖励，听听就好，不拿优秀也是要干活的，没有答应就能实现的事。
第三，如果是其他领导，建议你直接远离，不要再被坑了。因为他既没有安排你干活的权利，也没有给你优秀的权利。你给他干活干得越多、越好，你的直接领导和分管领导可能会对你意见更多，毕竟人的精力是有限的，你给别人干更多的活儿，那么你给本部门干活就会更少，也会没有那么用心，这对你没有任何好处。至于怎么远离他，我想可以找到很多理由，比如自己部门安排的活儿太多或者你这个业务不是很熟悉等等。
综合来说，不同的领导你需要有不同的应对策略，但积极干好本职工作是不会错的！
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