九巨龙人才计划：拓宽人才引进渠道，搭建员工成长平台

九巨龙集团励精图治23载，现已发展成为销售额100亿元本土龙头房企，业务板块也发展为具有房地产开发销售、建筑施工、住宅产业化、市政园林工程施工、物业服务管理、商业管理、教育产业、养老服务产业、文化旅游于一体的集团企业。

随着九巨龙集团发展规模不断壮大，企业的人才需求与日俱增。集团人资运营部优化人才引进机制，积极拓宽人才引进渠道，采用线上线下，内外推荐与校园招聘相结合，全方位立体式招募人才。

多措并举拓宽人才引进渠道

2021年年初，集团人资运营部发起“德心九巨龙·诚聘职员500名”大型人才招聘行动，收效良好，共计揽收2000余份简历，经过层层精选，300余优秀人才最终进入九巨龙集团发展。

为了响应国家减负稳岗就业的号召，为企业搭建专业的人才梯队，九巨龙集团加强了校企合作。2021年5月，集团人资运营部成立了校园招聘小组，前往聊城大学校参与大中型企业毕业生夏季供需见面会，收到来自于建筑学、土木工程、园林设计等专业的50余名应届毕业生咨询投递，多名优秀应届毕业生已预约实习。

九巨龙集团以君子人格建立企业人才观，全方位育人、用人、留人。九巨龙集团为应届毕业生专设岗位，并提供食宿保障，建立“指导人制度”解除了应届毕业生的后顾之忧，让入职新员工更安心，更快速融入企业。

搭建员工学习平台，赋能员工成长

九巨龙搭建员工学习成长平台，创新培训形式，以“传·帮·带”为契机，通过上好“第一课”赋能员工成长。集团人力资源部组织新员工入职培训，并在新员工入职满1天、满1周、满1个月、满2个月等时间节点反馈自己学习成长情况。

在老员工当中树榜样、立标杆，以老带新，老员工向新员工传授企业文化，促进新员工融入九巨龙，向大学毕业生传授工作技巧，促进大学毕业生快速成长，实现大学毕业生入司“一年会学习、两年会工作、三年懂管理”的人才成长态势。

九巨龙是学习型企业，坚持“走出去学，请进来教”赋能员工成长。九巨龙先后与山东科技大学、山东师范大学、山东建筑工程学院等高校联谊，建立教学实习基地，后与山东科技大学联谊设立企业内部函授站，帮助员工在职进修实现学历晋升。

九巨龙大胆创新人才培养方式，健全青年职工培养机制，建立“百名年轻干部培训班”为青年职工快速成长搭建平台。2020年，先后邀请山东大学等高校名师教授及行业资深实战专家进行授课，提升青年职工的管理能力，为企业发展储备优秀年轻管理型人才。

经过专业培养和锻炼，九巨龙集团近年来入职的765名青年员工有近百名青年员工走上管理岗位，畅通了晋升发展通道。在九巨龙也形成了“不拘一格用人才、想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的人才观。也诚邀广大有识之士，来九巨龙集团共谋发展大业。