退休以后都归社保了，那么还区分工人和干部身份吗？

退休以后都归社保了，那么还会区分干部身份和工人身份吗？退休后也好还是在职期间也好，基本上是不区分所谓的工人身份和干部身份。因为你就算属于工人身份，那么你也照样是可以从事干部一类的工作岗位，这个是没有任何的限制，作为一个工作单位来讲，他也不会因为你的身份问题，而遭到职业的晋升或者说提拔等等之类的问题，所以是没有任何的区别的。

退休之后也是一样的，因为养老金在计算的过程中完全是不会考虑干部身份和工人身份，你不论是什么身份，你所享受到养老金的待遇水平，总之而言是跟你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资相挂钩，根本就不会去考虑工人身份还是干部身份，所以说你的养老金也不会因为身份的问题，而受到任何的影响。

但是这个工人身份和干部身份，唯一有影响的地方，是在于你不同的法定退休年龄。主要是针对于女性，男性这方面也没有任何的区别，因为不论是男性工人还是男性干部统一所规定的法定退休年龄都是60周岁，所以说是没有任何的区别，但是对于女性多少有一定的区别，因为女性工人的法定退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。

很显然只有法定退休年龄上二者有一定的区别，比如说您属于女性工人，那么就可以在50周岁的年龄去办理退休，如果自己是女性干部，那么可能到55岁的年龄阶段才能够办理退休。目前确实是这样的规定，但是我认为这个规定。很有可能由于延迟退休的到来，会改变或者说会打破。

因为我们看到2009年出台的这个城乡居民养老保险当中，其中就明确规定，不论男性和女性，统一的法定退休年龄是60周岁，而且对于女性也好，还是对于男性也好，根本就没有区分干部和工人不同的法定退休年龄，所以说它仅仅只是针对于在职的女性职工，区分了干部和工人不同的法定退休年龄，仅此而已。

所以说将来延迟退休可能要将这个女性和男性的法定退休年龄统一成相同的年龄，也可能是不相同，但是我认为很有可能会完全取消女性工人和女性干部不同的法定退休年龄，毕竟女性现行的法定退休年龄她的弹性区间实际上还是比较大的，作为特殊工种的女性，45岁甚至就能够退休，甚至还有部分女性，60岁才能够退休，所以说它这个区间是比较大的。

那么还是有一定的必要性，打破女性干部和女性工人，不同的法定退休年龄的问题。除了不同的法定退休年龄之外，那么这个女性工人和女性干部就没有任何的区别了，无论是养老金待遇方面，包括自己退休以后按月领取到的养老金，包括自己在职期间的岗位工作等等相关的问题，都没有任何的区别和影响。

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