寒心！父亲生病请事假，公司却认定为旷工解聘

寒心！父亲生病请事假，公司却认定为旷工解聘。李先生因父亲突发急病，请事假回乡照顾尽孝，哪知，用人单位却向他发出解除劳动合同通知书，李先生连连摇头，“这样的企业，真是令职工寒心！”这种企业还是早点离开的好，大家认为呢？

李先生说，他是一名安徽来沪的打工者，被一家通信企业录用后，几年来他工作勤勤恳恳，还被评为厂先进。前不久，他接到老家来电，说他父亲突患急病，需要他赶紧回乡照顾。事发突然，李先生一边打点行李，一边按规定向车间主任请5天事假。车间主任同意后，李先生连夜购票返乡。

在照顾父亲过程中，李先生发现，由于父亲病情很重，他需要增加假期，便通过手机，再次向企业申请10天事假。这次，用人单位不但不同意这10天事假，就连前面请的5天都不同意，要求李先生立即返沪上班。李先生为了尽孝，向企业说明情况，并通过快递寄上了父亲病史复印件。

15天过去后，李先生回到企业，人事部门对他说，由于他的旷工行为，已被企业解除了劳动合同。李先生不解：父亲存亡之际，做儿子的都不能请事假照顾？

上海市法学会劳动法研究会理事、交通大学特聘专家徐仁华认为，劳动法律法规赋予了企业的管理权，而设置请假制度，员工根据规定请假，就是企业管理权之一。当然，企业的管理权，也不具有随意性，与职工切身利益相关的，就需要走民主程序，请假制度是职工的切身利益，必须通过民主程序建立，还要依法进行公示和告知劳动者。用人单位即便有严格的请假制度，在执行过程中，也要注意合理性、公序良俗和人情味。联系到李先生的请事假，首先，李先生按规定履行了请假义务，向车间主任请假并获批，用人单位将此段时间视作旷工，是一种错误的行为。其次，李先生通过手机续假10天，用人单位没有同意，从一般情况来说，事假需要用人单位批准，才能使用。如果用人单位不同意，职工自行休假，用人单位可以认定为旷工。但是，我们必须注意到，李先生所遇到的是特殊情况，在其父亲生死之际与其请事假之间，从人性化管理的角度来说，用人单位应该批准这个“特殊事假”，并且，李先生还寄上了父亲的病史，以佐证他的行为，从这点而言，也证明了他的告知义务和良苦用心。

徐仁华建议，李先生应该寻求与用人单位进行调解，如果调解不成，可以通过法律途径，维护自身权益。