“民情日记”映射出一个基层工会主席闪光的足迹

李东，山东能源临矿集团邱集煤矿工会主席，这位刚毅和自信的铮铮铁汉有着一颗“体贴入微的心”。他走到哪里，问题发现在哪里，就解决在哪里。李东被矿工兄弟亲切地称为“贴心大哥”。去年，李东陪刚上井的采煤班组弟兄们一块吃“自助餐”，由于大家彼此熟悉，小李随口说道：“李主席，以后我们喊您“东哥”行不？比喊您的职务更随便一点”。得到李东的欣然同意后，“东哥”就成了他在矿区的代号。

2008年，李东开始负责工会工作。2018年，李东任山东能源临矿集团邱集煤矿工会主席。在多年的工会工作中，他积极调整工作思路，创新方式方法，建立了矿工会、区队、班组三级“民情日记”管理系统,职工有什么困难他都是随手记录,这个“民情日记”本，他已换过7本。

“民情日记”记录着：“某月某日，饭菜太咸，没辣味；田庄来矿职工想吃煎饼；某月某日，疫情期间理发不方便；某月某日，安培中心女工反映，女工澡塘有一水管坏了，地面防滑垫损坏，需维修...”

李东说，日记里发现的问题，首先会通知班组再上报到区队,区队能解决的立即给予解决,解决不了的及时上报矿工会,将职工诉求按照“事不过天”的原则及时解决。像这个安培中心女工反映的问题，矿工会首先会联系后勤部门更换水管和防滑垫，同时加强管理，为节约用水，还规定了澡塘开放时间。

小事连着民生，民生连着民心。李东经常带着“民情日记”本深入区队班组，与职工面对面谈心，利用每周下井时间与矿工聊天，做职工群众的“第一知情人”。他办公室的门随时为职工敞开，职工有问题只要找到他，都会满意而归。提到李东，矿区职工都说，“难事、烦事、不开心的事，找到工会东哥那都不是事。”

2020年4月份，保卫科职工祁相华在工作时突患重病，住进了重症监护室，李东了解情况后，第一时间送去慰问金2000元，并为其申请大病帮扶资金5万余元。“当时听到这个病啊，真是天塌了一样，多亏了工会的帮助和关心。”事后，祁相华的家人专程过来对李东表达了感谢。

“我们矿区正在办理职工互助保障工作，确保让更多职工享受互助保障福利，感受到工会“娘家人”的贴心温暖。” 李东介绍。

为帮助困难职工走出困境，他严格落实“月度排查、季度救助”的长效困难帮扶工作机制，2020年以来累计救助困难职工35人次，发放救助金166500元、金秋助学金30000元。他还严格落实职工慰问政策，对职工婚姻、生育、住院、丧葬均开展慰问活动，对退休职工实施“七个一”荣休制度，让退休职工光荣回家。

“原来这里是一个废弃的老澡堂，李主席来了改成职工之家，没事儿我们弟兄们经常来玩，打打球，出出汗，非常开心。”保卫科职工王军说。

作为工会组织的带头人，李东倾心创建了“融力桥”工会工作品牌，围绕工会四项职能，突出七大平台建设，强化绩效管理，使工会工作“广泛而精准”、“务实而创新”。他对工会经费精打细算巧安排，利用闲置的职工澡塘，建设了总面积700平方米的职工之家活动中心，配备了职工书屋、心理咨询室、减压室，配齐各项活动设施，让职工玩有场所、乐有去处；组织开展技能操作比武，鼓励职工学技术、学业务，定期开展文艺演出、演讲比赛、体育活动等丰富多彩的文体活动，有力地增强了职工的凝聚力、向心力和干事创业的浓厚氛围。

一丝不苟写好“民情日记”，记录好“民情日记”里职工们的诉求，让李东在不知不觉中做成了职工群众的“贴心人”。他从提升职工幸福指数和满意度入手，先后投资248万元对“两堂一舍”进行改造升级，投资10多万元在全矿安装了11台纯净水开水机。为让三班倒的矿工随时吃上可口饭，他建立了微信“点餐群”，推行24小时手机自助点餐服务；为方便职工家属探望，设置探亲房，为矿工夫妻搭建温馨港湾；暑假期间组织“爱心托管班”，解决了职工后顾之忧。交流中得知职工反映超市货物价格高、品种少，他就带领职工代表到周边考察商品，货比三家，确保职工买到物美价廉的生活用品。只要职工有需求，工会立即有回应。疫情期间，由于矿区一直实行封闭管理，为方便职工生活需求，他安排工作人员定期组织为职工灌煤气、理发、收发快递等，“有事找工会”已成为全矿职工的共识。

在李东和其他干部职工的共同努力下，山东能源临矿集团邱集煤矿连续11年被评为省级文明单位，2019年被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”荣誉称号。

李东在平凡的岗位上，书写着一个工会工作者的职责和担当。李东荣获2020年度“十佳职工信赖的娘家人”称号”。这位推进建设了诚心诚意为职工着想的“民情日记”，落实困难帮扶工作机制等一系列惠民为民工程，全力做好职工信赖“知心人”的工会主席，成为新时代的职工“娘家人”。

“民情日记”显现了李东的担当作为，映射出他以职工为中心、为职工办实事的闪光足迹。

（大众报业·大众日报客户端记者 贺莹莹 通讯员 贾长森 张圣祺 徐荣雪 报道）