施特伟：大厂内卷？京东全员涨薪 华为百万年薪

7月13日，京东集团发布通知：京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

消息一出，不出意外又收获了一大批“流着口水”的柠檬精，纷纷感叹又是别人家的公司。虽说从整体来看，京东在众多互联网大厂里并不属于特别高薪的一列，相比其他企业15薪16薪等等，实在算不上优势，但眼看人家说涨薪就涨薪，简单粗暴不做作，还是赢得了大批赞扬。

最近“出风头”的不止京东，华为的“天才少年”计划自2019年开启以来便受到广泛关注，就在前段时间，华中科技大学又有两名学生入选华为“天才少年”，一毕业就拿到超百万年薪，可谓羡煞旁人。众所周知，华为在薪酬上向来大方，也敢于给出超高薪酬来挖掘非常优秀的人才，敢于给出丰厚的回报来激励员工奋斗。

结合前段时间小米接连宣布两轮股票激励计划、快手字节相继宣布取消大小周、腾讯强制取消加班制度等等，看起来像是大厂之间开始内卷了，不过是在往好的方向卷？清醒一点来看，资本都是逐利的，企业的每个动作都是为了更好地获利，京东小米不管是现金激励还是股票激励，本质上是为了能够留住人才和吸引人才，激发员工的积极性和主动性。而取消大小周制度一方面是因为近些年互联网的高强度加班文化饱受社会争议，也引发了很多不幸的事情发生，受到舆论谴责；另一方面，长时间的加班渐渐不能为企业带来高的产出和效益，反而增加了成本，促使企业开始思考寻求更高效的工作方式。除此之外，随着互联网企业的日渐发展壮大，也受到日趋严格的监管，各种垄断、竞争和无视员工基本权益的行为引起各方面高度重视，所以，在经过野蛮生长后，如何向合规化经营发展，也是众多企业面临的重要问题。

说到底，不管是加薪还是发股票，本质是为了达到人才激励的目的，互联网行业充满了竞争，人才竞争更是激烈，高薪酬高福利毫无意外更能吸引更优秀的人才，但现代打工人同样注重工作环境、企业文化和工作体验。施特伟科技提供的一体化eHR管理平台iHRplus V6就是为了帮助企业建立科学、完善的数字化人力资源管理体系，一方面，使用数字化、自助化的流程提高工作效率、提升工作体验，同时降低人力成本和管理成本；另一方面，帮助企业落地执行各项制度，为企业考勤、加班、休假、薪酬管理等提供更有效的解决方案。