多名“公立教师”集体辞职，老师离职潮或将到来？背后原因很现实

对于不了解的人来说，老师是一份钱多事少的工作，工作轻松，工作环境舒适，社会地位高，薪资待遇可观，而且还能享受长达三个月的带薪寒暑假，简直不要太完美。

可对于了解、或者从事过教师工作的人来说，老师这份工作实在是“太累了”，教师工作确实是铁饭碗，可并非所有老师都能抱上铁饭碗，只有成功考到教师编制，才能不用为以后的几十年担忧，在当代激烈的社会竞争下，考教师编制难度非常大。

考编制还是一方面，在铁饭碗之外，教师工作也存在许多让人无奈的地方，比如对学生的教育和管理，在家长和学校的双面夹击中求生存，以及工作强度大，心理、生理备受煎熬等等。

在大量应届毕业生前赴后继涌入教师队伍的时候，已经有不少过来人苦不堪言，在江西省，甚至还发生过多名老师集体辞职的事情，而老师们离职背后的原因，更是让人担心不已。

江西多名“公立学校”老师集体辞职‍

对一些人来说，教师是很值得选择的铁饭碗工作，可是对另一些人来说，教师工作犹如“洪水猛兽”，给工作者带来了无尽的苦恼。

江西省位于我国南方地区，虽然经济发展程度不是太高，但教育水平完全不逊色，每年高考录取分数线都不低，就是在这样一个省份，曾经出现过多名公立学校老师集体离职的新闻，并且迅速登上了热搜，引起广泛的讨论和关注。

这些公立学校老师大多有编制，而且并非商量好了，而是不约而同的同时离职，要说起老师们离职背后的原因，还真是让人感到担心不已呢。

老师们集体离职，背后原因很现实‍

原因一：薪资问题

除北上广等发达城市外，大部分城市教师的工资不会太高，只能算是比较可观而已，当代社会经济水平越来越高，人们的生活方式和结构也发生了明显改变，消费水平，生活成本都越来越高了。

别看教师行业工作人员薪资还比较可观，可要是指望这一份收入养家糊口，那可就费劲了，女老师的情况还好一些，男老师的压力会非常大，所以导致了多名老师不约而同选择离职。

原因二：私立学校的吸引

近年来选择离职的，大多都是公立学校的老师，一方面是公立学校教师收入有限，而另一方面则是私立学校的教师薪资水平太高了。

公立学校有国家作支撑，即使教学水平不是太高，也很容易得到学生和家长的信任，私立学校就不同了，最大的筹码就是出色的教学水平，为了进一步提高教学水平，私立学校愿意花重金聘请优秀教师，吸引了不少公立学校教师投身于私立学校。

也是因为私立学校学费、伙食费、学杂费等等标准都比较高的原因，所以有能力支付给教师更高的薪资，这点公立学校很难做出改善，毕竟条件不是很允许。

原因三：自谋生路收入可能更多

近几年来，教育部门对于教师“在外开设补习班或者有偿兼职”等查得很严，老师们在学校薪资待遇比较有限，又不能在外从事兼职，所以部分教师就选择了辞职，专心开办课外补习班。

这条路可能看上去没有公立学校教师那么稳定，但也有许多优点，最突出的就是收入高，只要教师的教学水平给力，再加上一定的宣传，吸引大批学生来报名完全不成问题，现在的家长很舍得在教育方面投资，收入当然也就水涨船高了。

以上三点，就是导致大量公立学校老师离职的主要原因，随着越来越多公立教师的离职，家长们开始对下一代的未来担心起来了。

孩子们的将来怎么办？‍

目前我国正处于中高考改革的关键时期，中考和高考完成改革以后，对教师的需求量将更大，可现状却是教师资源出现了结构性短缺，为了吸引更多人才投身教育行业，教育部门出台了多项福利政策。

在教育部门出台的福利政策中，其中有一项是“先上岗再考教师资格证”，这也就是说无论是否拥有教师资格证，只要符合一定条件，都可以在学校上岗从事教育工作，这可是让家长们担心坏了。

别的也就算了，考教师资格证难度又不太大，门槛也不是太高，假如一个毕业生连教师资格证都没有，又有谁能保证他的教学能力？让这样的毕业生做老师从事教育工作，难道不会耽误孩子们的未来？

虽然这样想不免有些武断，但家长们的担忧也有一定道理，不过大家不用过于担心，相信教育部门很快会采取相应措施来解决的。

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