没有人可以一直保持理智，在很多情况下，人都会失去理智，比如，当被别人批评的时候，很多人都会生气，不开心，甚至会回怼对方。
之前，同事小吴就因为被同事指责，两个人在办公室大吵起来，甚至到了出手伤人的地步。
小吴是一个大大咧咧的人，平时工作很认真，可是偶尔着急的时候，也会出现一些小问题，虽然都无伤大雅，可是这样也给别人造成了很多的不便。
有一次，小吴着急赶工作到很晚，导致交接给同事的工作出现了很多小问题，结果同事看了有些不耐烦，就指责了小吴。“工作这么不认真，每次都有很多的小毛病，都需要改好几次。”
小吴本来没有放在心上，可是对方越说越起劲，怎么劝解都不听，最后小吴烦了，无法忍受对方一直喋喋不休的指责，生气了。
两个人从最开始你一言我一语地互怼，最后变成大吵，两人都很生气，甚至动起手来，还在其他同事劝阻，将两个人分开了。
两个人也因为这件事情，关系变得越来越差，甚至处处和对方作对。不管是在职场中还是生活里，很多人都是这样， 没有人愿意听到别人的指责。
除非内心非常强大，否则当听到别人指责的时候，都会着急为自己辩解，不愿意接受别人的指责。
在工作和生活中，被指责是很难避免的，聪明人在听到别人指责的时候，并不会表现的很急躁，也不会为自己着急辩解，而是用这样的方式来回复。
第一种方法：同意某部分
当被别人批评的时候，很多人的情绪就会很激动，情绪很难平复，甚至听到对方的言辞会越来越生气。
这种情况，聪明的人并不会表现出自己的情绪，而是懂得控制自己，他们甚至可以一笑了之，然后含糊其辞的回复，避免争执。
在听到对方指责的时候，不会急着否定或者是打断对方的讲话，而是等对方讲完了，再做回复。
回复的时候，也不会全部同意或者是全部否定，而是针对对方说的某一点进行赞同。
比如，当同事指责你工作粗心大意，什么都做不好，经常拖延还会犯错误。
当回答的时候，可以这样说，您说的对，我确实有些时候会粗心大意，以后我会改正的。
当你这样的回复对方，一般对方就会停止指责，因为已经得到了你回答，而且对方会认为你的态度很好，更欣赏你。
第二种方法：同意可能性
每件事情都存在不同的可能性，当听到别人批评的时候，回复的时候就可以从多种可能性入手。
比如，在工作中，如果被领导批评，领导说的你严重拖后腿，影响到了公司项目的速度，这样下去你的职业发展堪忧呀。
在回答的时候，不要一门心思想着如何解释，这种情况是可能出现的，所以，在回答的时候，可以这样说“是的，我可能做的不对。”
当你这样含糊其辞的回答，领导就不会继续追加批评，会认为你认同了对方所说的，这样可以加深你在领导心中的印象。
如果你第一反应是为自己解释，那么领导就会认为你不服气，更加严厉就批评你、指责你，相反，你直接同意这种可能性的存在，对方也就不会再指责你了。
第三种方法：同意“原则”
当别人在批评你的时候，一定要留意对方所说的内容，如果对方说的内容存在假设情况，一定不要同意对方的内容，但是可以同意对方的“原则”。
比如，对方指责你的海报设计不够好，这样设计不合理，存在种种问题，假设换一种做法更好的。
那么，当你再回复的时候，您说的有一定的道理，可是如果换一种做法，会不符合主题，也会影响进度。
当你这样回答的时候，就是承认对方说，但是并没有遵守对方的内容，按照对方要求做。
所以，这样做既可以让对方不再继续批评指责，缓和尴尬的情况。
在回答别人批评指责的时候，聪明的人一定会的含糊其辞的回答，这样可以避免争吵，也能够缓和氛围。
学会这3个方法并且在实际生活中应用，相信对方一定不会再指责你，而且还会给对方留下理智高情商的好印象！
被别人指责，你会怎么做？
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