金羊网评：凭实绩考评干部，让有为者有位

换届工作中，落实好新时代党的组织路线，坚持以忠诚论党性，以实干论奖赏，以实绩论英雄的鲜明导向，考准察实干部，让干部把工作实绩晾晒出来。重用低调务实、肯干多干、敢于担当、积极作为的干部，重用思路好、能力强、业绩突出的干部，积极营造风清气正的政治生态。（中国组织人事报7月30日）

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但无论过去说的老实人和现在说的好干部，由于不事张扬是他们普遍存在的弱点，在选拔任用时“好干部”就会不可避免地吃亏。如何让肯吃亏的“好干部”在选拔任用上不吃亏，就需要用实绩说话，只有pk实绩，才能让不事张扬的“好干部”及时“浮出水面”。

以干部工作实绩作为试金石。干部考核工作，要突出实绩。知事识人不能雾里看花，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，注重看实际、察实绩、求实效是干部考核的必然要求。从干部的实际表现中考出优劣，突出实际效果，奖优罚劣，激励干部做实事；从干部的实绩表现中区分差异，突出正向激励导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，激励干部重实绩；让考核成为检验工作成效的“试金石”，甄别核实成效，挤出考核“水分”，激励干部重实效。

用好考核激励干部担当作为。考核是手段，激励是目标。要通过考核，达到储备优秀干部、激励干部担当作为的目的。在着眼于考准细节的前提下，要胸怀有利于党和人民利益、有利于实现伟大复兴中国梦的长远大局，通过考核发掘和培养信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部。要牢牢把握德才兼备、以德为先的原则，充分挖掘干部潜能，建立容错纠错机制、搭建干部成长成才的广阔平台，强化对干部的正向激励和人文关怀，不断为党和国家事业提供人才保障。

做好干部考核结果成果运用。要大力整治选人用人风气，加强选人用人全过程监督。强化考核结果运用，让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”，坚决纠正不正之风，决心治理吏治腐败；坚持公道正派，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用“严”字解锁，提拔使用信念坚定、业绩突出、群众公认的干部，锻造改革创新的“闯将”。

用人如器，各取所长。新时代推进伟大事业，必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤用能，以业绩论英雄、凭实绩定去留。只要组织部门全面掌握班子需求、岗位需要、干部特长，在合适的岗位选用合适的人，就能让合适的人在合适的岗位发挥最大的作用，真正造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（金羊网 文/屈秋瞳）

编辑：Giabun