报告：超两成K12、在线教育人才愿降薪跳槽

　　中新经纬客户端8月5日电 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》发布后，多个教育公司掀起大规模裁员。猎聘最新报告显示，超20%的K12、在线教育人才愿降薪跳槽。

　　猎聘大数据报告指出，规范教育培训领域政策K12、在线教育产生了直接影响，两个领域二季度的新发职位同比和环比都出现较大波动。一季度K12新发职位同比上升23.89%，二季度同比下降12.52%；在线教育一季度新发职位同比上升91.54%，二季度同比增长仅为10.34%。从环比来看，K12二季度新发职位比一季度下降 39.89%；在线教育比一季度下降13.50%。

　　二季度投递K12领域人数同比降26.81%

　　猎聘大数据报告显示，从投递K12、在线教育的人数变化来看，K12今年一季度同比上升25.59%，二季度同比下降26.81%。在线教育的投递人数一季度同比上升66.89%，二季度同比下降7.77%。由于国家对整个教培行业的监管加码，K12和在线教育的供需双方相比之前都出现了收缩。

　　报告指出，企业方放慢了发展脚步，进入自我调整阶段，有一些甚至通过降薪、裁员以求自保。因而，也有求职者逃离这个领域，寻求更好的发展。

　　超20%的K12、在线教育人才愿降薪跳槽

　　猎聘大数据报告分析，期望薪资低于当前薪资，表明求职者有降薪跳槽的意愿。2021上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比当前者低38.55%。这部分从业者不惜自降身价，只为在当前严峻的形势下生存下去。

　　图片来源：猎聘大数据报告

　　从报告发布的二季度K12人才期望薪资下降幅度最大的职能TOP10来看，初中老师期望平均年薪降幅最高，从一季度的26.10万元降到二季度的11.77万元，降幅为54.90%。其次是留学顾问，其期望平均年薪从一季度的27.60万元，降到二季度的13.98万元，降幅为49.34%。值得注意的是，技术性职能期望年薪发生下降的也为数不少，其中数据挖掘工程师、算法工程师的期望平均年薪降幅分别为23.85%、20.20%，降幅位居第四、第五。

　　从在线教育人才的期望薪资发生下降的职能TOP10来看，技术性职能降幅较大，降幅最大的为语音识别、移动开发工程师，分别为47.91%、46.27%。机器学习、交互设计经理/主管、大数据架构师、数据运营的期望薪资在二季度降幅区间为26.59%-36.67%，降幅位居第三至第六。高中教师的期望平均年薪降幅位居第七，为25.30%，在教学相关职位中最高。(中新经纬APP)

【编辑：王永乐】