阿里女职员被性侵，涉事华联员工“不认账”？
8月8日，#阿里回应女员工被侵害#上了热搜！
女职员一篇长文记录被性侵的全过程以及维权无门的苦楚！
从被上司玩笑称给客户送来了“美女”到被灌酒实施性侵，12天阿里内部未给出明确处理意见，冷眼旁观？阿里涉事男高管曲某，还跟没事人一样照常工作？
该女职员自述：7月27日被迫出差（当时江浙一带有台风，很多地方交通管制），7月28日早晨发现自己被多次性侵和猥亵。施暴者，正是和她一同前往的曲某，和济南华联超市对接客户。
席间，阿里高管曲某调侃给客户“送来个美女”，酒局期间，女职员自称被灌酒至醉，失去意识，曲某4次进入房间实施“侵犯”。
28日清晨醒来，阿里女职员称自己模糊中记得被性侵，到处找不到内裤，而且还在桌子上找到避孕套盒，此前入住酒店，并无此物品。
该事件爆发后，该女职员在她老公的鼓励下报警，在警察的陪同下调取酒店的监控视频，发现曲某曾4次进入酒店，长达20多分钟。
事后，女职员对峙曲某，起初模棱两可地承认，报警后又推脱称并无此事。
该女职员于8月2日被老公接回家中，多次想不开自残。
回浙后，她向公司提出诉求：开除曲某，且永久不得录用。
对此，阿里内部处理态度令人心寒，从开始的敷衍，到顾及该女士的名声为由拖延，再到以工作交接不是一天两天能完成的来搪塞。
实在催得紧了，高管竟称：“都是业务性质的问题，经常要出差，我就就知道要出问题。现在我已经开始有意识地只招男生，不接女生了，女生不适合干这个工作！”
女职员感叹：这是受害者有罪论吗？
最后女职员维权无门，只得用自己的方式在公司一楼饭堂拿喇叭曝光公司内部丑陋行迹。但她的方式不但没有迎来阿里高层的重视，反而被十几个保安拦截抓走，威胁、恐吓。
阿里这么大的企业，处理问题的态度就是这样吗？这让无数挤破头皮想进阿里的人，情何以堪？
阿里女职员被性侵的事爆上热搜后，阿里CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，表明自己态度：震惊、气愤、羞愧，公司内部尽快调查给交代。
同时他表示：必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
阿里CEO张勇分2个方面展开对女职员被性侵事件，公司的处理方向：
首先，应该为冷漠、为没有及时处理而道歉！
国家有法律，公司有规定，请调查组一方面全力配合警方调查案件，另一方面在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
这已经不仅仅是一个单独的事件，从我开始，从管理者开始，从HR开始，我们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。
调查组发表内部通报，认为：相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
济南华联超市回应阿里女职员被性侵：已将涉事男职工停职调查
8月8日下午，济南槐荫公安 发布消息，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正调查取证，结果将及时通报。
济南华联超市发表郑重声明：全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
就该事件超市会尽全力配合警方工作，超市已成立专门调查组对事件进行调查，密切关注警方调查进展和结果。
华联超市和济南警方通报一出，济南华联超市涉事员工称：“阿里女员工周某的指控不实，那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷。”
究竟此案件最终结果如何，还得看济南警方的最终调查结果。
通过此事件，我们可以看出职场潜规则正在蔓延，很多女性深受其害有苦不能言。
怎样才能杜绝此类事件的再次发生呢？
人与动物的区别在于，人懂得克制。那些兽性大发的职场男性，早就该为自认为的职场规则买单。女性不该也不能在职场中处于劣势，女性的力量不容忽视。
End!
作者：姚姚趣谈
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