离职补偿 N+2？

这篇文章是我在自己另一个公众号发布的，这里也拿过来分享一下，顺便推荐下我的这个小号。

老读者应该知道我这个小号挺久了，每个工作日下班前的划水时间发一些小短文，很多人都已经对最后的图片形成了期待。

主题内容都是互联网圈有趣好玩的一些事儿，也会分享我生活中的一些经历和想法，划水为主。

内容都不长，但风格跟这里有比较大的差别，推荐你关注下。

Hi，这是二叉刀第 405 篇原创！

今天简单划个水，昨天没下水，竟然在后台被老铁催更了。

昨天下午朋友圈炸了，字节跳动旗下大力教育爆出大范围裁员，有两个业务甚至直接被放弃。

之前大搞的新品牌教育现在也在谋求转型，看来这次双减政策的威力果然很大。

通过一些内部朋友了解，这次裁员的其实大部分是教培老师，因为业务不做了，裁掉也很正常。

与此同时，也有一些其他职能的员工收到了裁员通知。不过还好，基本都能拿到补偿，N+2。

如果真的能拿到 N+2，那真是业界良心了。

看朋友圈有人说，有个哥们儿 8 月 2 号入职的，昨天离职，也拿到了补偿款，绝了。

有一些产品和技术岗限制了内部转岗申请，据说冻结三个月，可能是为了保留生产力转型做其他的业务。要么离职，要么等着被安排。

可见情况下，互联网圈里可能又会有一波求职小高峰，大多是从这些教育公司流转出来的各路人才。

不过话也说回来，当池塘里的鱼多了以后，抢食就会更加激烈了。

有人问，什么情况下能拿到这种 N+ 的补偿？

其实很简单，如果是公司单方面要和你解除劳动合同，且在你没有任何违规违法的情况下，你就可以拿到类似补偿。对此，劳动法也是有特别规定的。

不过也分具体情况，有些大点的公司可能比较规范，会按照这个规则执行。但有些小公司为了省钱，直接不给的也有。

我记得之前在京东的时候就有过一次裁员，那会儿正好也是赶上互联网公司集体裁员。有一些同事前两天还在上班，过两天就没人了。

离职前碰到他们，脸上总是挂着笑容，那是一种轻松的笑容。可能是解脱了，也可能是补偿款满意了。

通常情况下，如果遇上裁员，老板和 HR 会按照绩效和平时的表现进行约谈，一方面是告知你实际情况，另一方面就是和你谈赔偿条件。

一旦到了这个环节，被约谈的人大概率都会走，很少有强硬要求一定要留下来的。只要赔偿谈得合理，拿钱走人也是常态。

这个过程中，有些公司也会耍奸，他们会以各种理由压低赔偿金，什么不给你开离职证明啊、下次背调可能没好话啊、对你职业生涯有影响之类的。

如果碰上这事儿，也别慌。

只要你在合理合法范围内，即便对方之后给你找麻烦，你也可以拿起法律的武器保护自己。遇上下家公司背调，实话实说即可。

最后，说点别的。

今天还看到一个消息，说瑞幸咖啡已经盈利了，金额在数千万元的规模。

讲真，看到这个消息的时候还惊讶了一下。瑞幸是怎么活下来的，它怎么还在？

补一叨

最近运动比较多，跑步篮球交叉搞。于是，在琢磨着整个筋膜枪，但又有很多人说那玩意儿是智商税，纠结中。

你们有没有用过的，觉得咋样？

-完-

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