央媒发声：莫让阿里巴巴，变成“四十大盗”

在蒋凡出轨女网红，马爸爸变身“资本家”之后，阿里再陷风波恶。

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8月7日，网友爆料，有阿里女同事被领导和客户酒后侵犯，举报无门下被逼在公司食堂发传单控诉当事人。

“阿里巴巴女员工被侵害”的消息瞬间引爆舆论。

针对这一事件，央媒连续发声。

人民日报就此评论，企业文化从来不只是写在纸面上的名词，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。

更是蕴含警告意味的挑明，当把位于价值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。

任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。

人民日报旗下新媒体则批评阿里说，如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“阿里巴巴”，这是“四十大盗”。

而且警告阿里，一鲸落，万物生，不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。

央广网则表示“职场潜规则不能逍遥法外，要还职场公平正义”。

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据网上一份长达8000字的受害者自述文件显示，

一名任职于阿里淘鲜达业务的女员工被直属领导逼迫，7月27日冒着台风极端天气出差陪酒客户，醉酒后先是遭受客户猥亵，然后被领导4次进出酒店房间，疑似遭受性侵。

在内部投诉未果、一直被高层漠视和拖延的情况下，受害者被逼网络自爆，在遭遇侵害丧失尊严后，不惜再次承受二次伤害，在公司食堂发传单控诉遭遇不公。

这距离她遭受侵害已经过去10天。

施害者不仅正常上班，甚至还偷偷面试字节跳动，过了一面。

阿里的江湖却依然风平浪静、不起微澜。

直到外部舆论发酵，阿里高层似乎才“如梦初醒”，次日凌晨表示“震惊、气愤、羞愧”。

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然后就是阿里的“公关秀”。

在经过一天调查后，8月9日凌晨，阿里CEO张勇在内网公布了事件初步调查和处理结果。

涉事男员工“承认存在和同事在醉酒状态下有过度亲密行为”，予以辞退，永不录用。

阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆因“敏感性、重视和投入程度远远不够”，引咎辞职。

阿里首席人力资源官童文红因“关怀不够，理性多了，感性少了”，受到记过处分。

阿里的文字游戏，“严谨”到让文字工作者都叹为观止。

但通篇未能看到针对受害者的补偿与实质性关怀。

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在这件事情中，阿里的反应和处理事情的效率，也成了引发质疑和群嘲的原因之一。

不说比及2016年阿里员工抢月饼事件的两个小时打包走人的处理速度。

让人疑惑的是，普通员工抢个月饼被迅速开除，阿里高管涉嫌犯罪却被高层庇护，舆论不爆，内部“和谐”如初。

舆论爆了，一天才调查清楚。

同时热搜也从“阿里员工自爆受侵害”，变成了“阿里回应员工受侵害”，而前一个词条也顺势在热搜消失了踪影。

然后就是几年前已经破过谣言的“阿里破冰文化”重登热搜，注意力被分流。

相比蒋凡出轨事件中的强硬删帖，阿里对舆论的“引导”能力，颇有进步。

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阿里是一个极为强调价值观的公司。

创始人杰克马每逢演讲，都要带上几句阿里企业文化和价值观。

阿里内部还有价值观的考试，在员工评价中占比还不小。

甚至还有“杀鸡儆猴”的真实案例：

2016年，阿里4个程序员开发脚本抢购内部福利月饼124盒，阿里展现出了超高的处理效率。

员工下午4点抢月饼，4点半被约谈，5点半解约合同已准备好，6点打包走人。

“阿里价值观”一战成名。

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为了维护公司文化和价值观，在阿里内部，还设置有一个带有浓郁意识形态特色的职位，HRG，又叫政委。

随着阿里的不断壮大，层级增多和跨区域发展成为企业不得不面对的现状。

在公司壮大过程中，如何保证一线员工的价值观统一、企业文化和价值观得到维护和传承、阿里长远发展得到保障等，是马云设立这一职位的初衷。

阿里政委是一个体系，他们与业务层面的领导合作，既要保证员工能打仗，又要保证员工思想“不滑坡”。

但是，这套价值观没能跟上阿里扩张的速度。

在疯狂收购、兼并、入股一大堆企业后，阿里变得日益臃肿。

旗下公司横跨多个行业，员工构成纷乱混杂，企业的价值观，在商业大潮冲击下，已经难以像往常一样发挥积极作用。

但在对外宣传中，价值观依然是阿里最津津乐道的话题。

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然而，这就像明星立人设一样，既是一个增强辨识度的标签，也是一个高高立起的靶子。

受益时有多欢喜，塌房时就有多惨烈。

2020年4月17日，阿里“太子”蒋凡被夫人网络喊话小三，深陷桃色丑闻。

天猫总裁与旗下直播女网红的“爱情故事”引起一片哗然。

马爸爸的微博迅速成为瓜田。

网友疯狂留言投诉，“你家猫偷腥，你管不管？”。

马爸爸管没管不知道，只知道阿里操纵舆论，蒋凡“罚酒三杯”，微博被官方警告。

然后就是马爸爸带蒋凡出来钓鱼散心的画面。

阿里的价值观，成了四面漏风的窗帘。

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除了这些轰动一时的案例，阿里的价值观还经过一些其他“风雨”。

阿里曾被网络爆料存在具有侮辱性的“破冰文化”。

新人入职会被问“初吻、初恋、初夜”， 还有“你上一次性生活是什么时候”， “你喜欢什么体位”“在场异性你会选哪位做老婆、情人”等等。

阿里将这些问题看作是“拉近同事之间距离”的良好互动游戏。

然后是钉钉P9中层被员工举报在价值观考试中找人替考，阿里随之取消了价值观考试。

2020年6月，在蒋凡事件刚见平息，阿里再次爆出P8高管借“招聘助理”之机，公开包养女网友事件。

阿里的价值观和文化一次又一次被质疑。

还被网友编成了段子：

“刑不上高P”、“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了”

阿里的精神领袖马爸爸在价值观层面也曾翻过车。

先是一句“能够996是修来的福报”，引起网络和官方的双重批评。

然后在为阿里员工证婚致辞中，马爸爸再甩出“6天6次，关键要9”的“669”言论，发言直指下三路。

有人解释是开玩笑。

但罗翔曾经说过，如果一句话，你不愿意说给妈妈、女儿听，那你就不要说给任何女人听。

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阿里女员工遭侵害事件爆发后，引起舆论广泛争议的，除了阿里这种国际化互联网公司存在的“陪酒”行为，揭破了阿里互联网光鲜亮丽面目下的暗疮。

还在于在整个事件中高层所表现出的对法律的漠然、对中层领导干部涉嫌违法行为的袒护、以及组织体系的迟钝反应。

阿里的政委体系在这次事件中的隐身，也让“阿里味儿”变得有些熏人。

正如网上一篇热门评论文章说的那样，也许我们不能通过一个人渣来否定一个公司，但从一群明哲保身的人身上，能窥见一家公司的病态。

而更让人担心的是，

当你在厨房发现一只蟑螂时，意味着在看不见的地方，有更多蟑螂在潜伏。