律师详解职场性骚扰：注意，讲黄色笑话也算！

8月9日，深圳市人民检察院披露了一起案件详情：上司强奸醉酒女下属未遂，被判有期徒刑一年二个月。

8月9日，深圳市人民检察院微信号发文称，此前宝安区某公司员工醉酒后遭上司宋某强奸案近日一审宣判，法院以涉嫌强奸罪（未遂），判处宋某有期徒刑一年二个月。

据深圳检方介绍，受害人小雪是深圳宝安区某公司的文员，某日快下班时，其上司宋某称晚上有客户需要招待、让她一起陪一下，小雪只能无奈答应。一行人吃完饭后又转场到KTV唱歌，期间小雪喝酒呕吐，并在KTV里昏睡过去，到晚上11点多也没醒来，后宋某叫来朋友开车把他和小雪一起送到酒店。

次日早上，小雪发现自己衣服被脱光，并且宋某也在房间内。面对小雪的责问，宋某解释称“昨天她醉酒把衣服吐脏了，帮她把衣服脱下来洗了”，性格柔弱的小雪，碍于对方是领导，又没有其他证据，在宋某哄骗下离开。

回家后，小雪告知闺蜜自己可能被性侵，男友在与其通电话时也发现异常并了解了情况，在二人建议下小雪报了警。

宋某被抓后，在各种证据面前承认了脱去小雪衣服想要性侵的事实，并供述“自己因为喝酒原因，并未成功”。

2021年3月，宝安区检察院依法对宋某提起公诉。

近日此案一审宣判，鉴于宋某认罪认罚、积极赔偿受害人且得到谅解，法院以涉嫌强奸罪（未遂），判处宋某有期徒刑一年二个月。

近年来，职场性骚扰案件时有发生。浙江六和律师事务所一级律师杨捷表示，此类案件普遍存在取证难、界定难的问题，关注和保护职场女性权利，全社会任重而道远。

对于性骚扰，我国有明确的法律规定，工作环境中发黄色短信、讲黄色笑话，也属于性骚扰。

今年施行的《民法典》，首次将人格权独列一编，突出对人格权的保护，彰显人文关怀。人格权编重要的变化之一就是对“性骚扰”进行了规定。

据《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。

《民法典》所定义的“利用从属关系”，可以理解为“实习生与导师”，“学校老师与学生”、“单位上下级”，以及其他具有特定的工作上的利益关系的人，如“导演制片人与演员”等等。

老板否认强奸辩称是情人关系

女下属拿出了录音证据

萧山法院就曾审理过这么一起案件。

小静，1998年出生，入职杭州萧山一家公司工作。

没多久，老板许某就约她出去吃饭，并试图在车里对她进行侵犯。好在她偷偷开启了手机录音，将自己和许某的对话录了下来。在对话中，她有意引导许某承认了自己实施的不法行为。

事发后一周，许某又利用公司员工集体外出出差的机会，意图以同样方式对小静不轨。这一次，小静将事情告诉了男友，两人一起报了警。

许某很快被抓获归案，但他否认曾意图对小静实施强奸，并辩解称两人是情人关系。

检察官对录音证据和双方的聊天记录进行了细致的审查，结合以上种种证据，2019年4月，萧山区检察院依法以强奸罪（未遂）对被告人许某提起公诉，2020年1月，萧山区法院对该案作出一审判决，被告人许某犯强奸罪，判处有期徒刑两年。

全国首例性骚扰获得精神损害赔偿的案件

就在浙江胜诉

虽然有法可依，但真正上法庭的性骚扰案件并不多。因为此类案件往往发生在两个人单独相处时，旁人无法作证；而发生在公共场合的一些性骚扰，又往往是突发的、瞬时的，受害人往往来不及保存证据。

2004年，温州的一个案子曾引发全国关注，这也是浙江省首例性骚扰胜诉案件、全国首例性骚扰获得精神损害赔偿的案件。

事情发生在2003年，刚到某民事咨询调查事务所工作的谢女士，在办公室内遭到负责人金某的性骚扰，挣脱跑开，半个月后她到温州一报社投诉，金某又多次打骚扰电话，她便把手机呼叫转移接到记者办公室电话上，录下了其中一个电话的内容。

一审法院判定被告侵扰原告事实成立，金某上诉。二审法院终审判决：维持原审“被告金某在本判决生效之日起十日内向原告当面赔礼道歉”和赔偿精神抚慰金人民币5000元的判决。

此案胜诉的关键原因在于谢女士获取了证明金某有性骚扰行为的有效证据，诸如录音带、为投诉和录音过程作证的报社记者、证明金某骚扰电话通话次数及手机号码的移动话费清单等。

用人单位有预防、制止职场性骚扰发生的法定义务

除了受害者本人，用人单位也有预防、制止职场性骚扰发生的法定义务。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将在工作场所预防对女职工的性骚扰放在防治职场性骚扰的首要位置，应该将禁止性骚扰行为纳入单位规章制度，从制度层面和技术层面消除工作场所性骚扰发生的可能。

比如规章制度可以规定，当管理人员与下属进行单独谈话时，不得在封闭的、不通透的场所进行，必要时规章制度还可以明确禁忌话题、禁止的行为（如劝酒）范围。有了完善的规章制度，一旦发生，即可参照规章制度的规定，对实施性骚扰的职工作出劳动纪律处分。

另外，用人单位还需要针对行业特点，采取防范客户性骚扰的措施。

在接到性骚扰投诉、举报后，用人单位应及时展开调查，调查后证实投诉、举报属实时，除应迅速制止这种行为，还应根据单位规章制度对实施骚扰者给予惩戒，如警告、减薪、调离或降级、停职、直至解除合同、开除处理。

如果实施骚扰者来自用人单位的客户，用人单位也有义务及时制止，并根据女职工的意愿，将其调离该工作岗位或调整工作内容。必要时可以协助受害职工向法院提起诉讼请求民事赔偿，在调查中发现涉嫌触犯刑法，构成犯罪，还应提醒、建议并协助受害职工向警方报案。

不断有针对女性保护的教育

但鲜少有人去教育那些实施侵害的男性

性骚扰行为并不是必须指向发生了的性行为，而是指违背了一方意愿所做的与性有关的语言与行动。

在传统社会中，我们不断接收到的针对女性保护教育都是：不要穿得太暴露、不要在深夜还在酒吧等“不安全场所”，在公共场合女孩子不要喝酒，更不要喝醉，远离不安全的场所、不安全的人等等，俗称“受害人有罪论”。

但鲜少有人这样去教育那些实施侵害的男性：不要与不熟悉的女生发生性关系、不要在并不明确女生意识是否清醒时与女生发生性关系，不要在不明确、不肯定地确知女生愿意与你发生性行为时与她发生性交行为。不要当着不熟悉的女生的面讲黄色性指向明显的笑话。

如何在全社会形成对女性的尊重意识，如何从小教育和培养男性对尊重女性的意识，是我们最需要反思的地方。

橙柿互动·都市快报记者 林琳