首届南钢青年素质能力大赛成功举办

8月20日，以“围绕‘十四五’战略目标，南钢青年如何更好地发挥作用”为主题的首届南钢青年素质能力大赛闭幕。

本届青年素质能力大赛选手包括公司各级团干部、青年骨干，以及新入职大学生共104人参与，由南钢党委书记、董事长黄一新，党委副书记王芳，副总裁姚媛，副总裁、工会主席黄旭才，南京团市委权益与发展部副部长武友楠等担任评委。决赛第一轮共有三个环节，一是书面论述，由选手从论述题库中挑选两道题进行书面回答；二是个人展示，由选手根据抽签顺序依次进行；三是评委提问，由评委进行自由提问。经过激烈角逐，25名青年员工脱颖而出。通过展示，排名前12名的选手进入第二轮团队协作环节pk。最终，选手李梦岩，于悦笛、张俊，徐伟冲、郭新航、尤文豪等分获一、二、三等奖。

凝“新”聚力，后“浪”潮涌。王芳表示，此次活动组织得很成功，对青年员工的精彩呈现表示祝贺，同时感谢团市委一直对南钢青年工作的关心和指导。王芳勉励青年员工要保持奋斗的激情、学习的状态、坚定的意志、优秀的品德，从而脚踏实地的在岗位上成长成才。相信南钢“十四五”的战略目标，有这样的南钢青年员工的加入，一定会创造出更多的美好和辉煌。

星光不问赶路人，时光不负有心人。武友楠表示，此次活动形式非常新颖，非常有意义，希望可以多开展这一类的活动，给青年员工更多展示的平台。武友楠希望，青年团干部首先要加强学习，包括业务知识和党团知识；其次，要围绕中心大局去开展活动，例如志愿服务、岗位练兵等活动；第三，要走进基层，了解青年员工的所思所想所需，有针对性地为青年员工解决需求和思想问题。

青春正韶华，敢拼才会赢。黄一新对此次参赛选手的精彩表现和活动的高效组织给予充分肯定。黄一新表示，人生好比一场竞赛，工作岗位检验的就是每个人的综合能力，今后要多组织这样的活动，让更多的员工参与进来，要突出以赛带练、以赛代训，强化以赛促学、以赛促建。黄一新指出，个人的发展要与企业的发展同步。南钢将通过双主业的双轮驱动，打造千亿美元管理市值的高科技产业集团，青年员工都会有更加广阔的发展空间和舞台。大家要在业务、管理、经营等三种能力上实现精进，要坚守三个“定海神针”，一是坚守党性，传承红色基因，保持政治本色；二是坚守正确的社会、企业、个人价值取向；三是坚守诚实诚信地做人做事。