8月24日，绿地被曝出裁员40%，据知情人士对21世纪经济报道记者透露，绿地应对目前行业大环境采取了积极手段，的确有做出优化人员的动作，但不会是如此大的比例。
据知情人士透露，绿地集团层面给出了一个人员优化的号召，请各个事业部与各个城市公司根据实际情况优化人员，并没有很明确的指向部门或岗位。目的是为了减少管理层级，实现人力成本消耗的减少与人均效能的提升。
不过，绿地对于具体优化的人员规模与数量却守口如瓶。
8月22日，绿地才发布了公司的半年报。上半年营收2827亿元，同比增长35%；实现经营性现金流净额286亿元，同比暴涨592%。
房地产主业合同销售金额1641亿元，同比增长23%；合同销售面积1294万平方米，同比增长25%；销售回款1466亿元，同比增长17%，回款率超过89%。
上半年获取项目34个，新增土地面积323万平方米，计容建筑面积699万平方米。
在降负债方面绿地也是卓有成效，有息负债总额较年初下降349亿元，短期借款271亿元，较年初降低15%；一年内到期非流动负债387亿元，较年初降低48%。
但在盈利指标方面可以看到绿地增速的疲软，上半年利润总额158亿元，同比增长仅3%；归属于上市公司股东的净利润82亿元，同比增长也只有3%。
同为老牌房企的富力集团，在2020年全年也经历过裁员风波，由于富力出售和抵押了旗下相关的资产，员工去留问题就摆在了眼前。
据统计，2019年富力员工人数为62305人，到2020年仅剩下38824人，一下子就砍掉了近4成。
还有光明地产，因为经营不善，2019年有5156名员工，到2020年直接减半，只有2764人，而且21名高管离任7人，离职率超30%。
对于房企来说，可能出于自身战略决策考虑，裁员重新洗牌很简单，但是对被裁者而言，丢掉的不只是一份工作。
房企裁员一时爽，裁员一直爽。
如果裁员是迫不得已的断臂求生路径，自然是可以理解，但是如果是锦上添花的智囊妙计，那只能说，这个房企不够厚道。
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