江西70多名教师集体辞职，背后的原因骨感且现实，铁饭碗不香了

文/艾小贝

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

教师常常被誉为辛勤的园丁，给祖国的小花朵们按时浇水施肥，帮助他们更好地成长。教师也是人类灵魂的工程师，将知识装进学生们的大脑，为建设祖国贡献一份力量。

作为教育行业的传播者，教师职业深受大学生的青睐。师范院校和专业成为了每年高考报考中的热门，成为众多考生的首选。

在外人眼里，教师具有稳定的工作性质，工作环境简单，面对的是一群活泼可爱的学生。福利待遇也很好，还能享受到其他行业没有的寒暑假，真令人羡慕。

然而近一段时间，考编和考证的毕业生数量减少，部分师范生更是放弃对口专业，选择从事其他行业。出现这一现象的原因是什么呢？

江西70多名编制内教师，集体辞职

对于想成为人民教师的大学生来说，没有什么比考进编制，享受铁饭碗待遇更值得期待了。编制象征着身份和地位，也是无数教育工作者向往之地。

然而江西省临川市，出现了编制内教师辞职的情况。不是个别现象，而是70多名教师集体提交辞职申请。

很多网友不能理解教师们这样的行为，考编的难度不亚于考公。都是经过不懈努力才争取到的岗位，就这么离开了不可惜吗？

想来这些教师应该是对这个行业彻底失望，才会做出这个决定。探究其背后的原因，我们可以发现这些问题。

待遇和地位低，或是教师们辞职的主要原因

• 工作性价比不高，付出多收获少

大众认为，编制内老师的薪资水平应该很高。实际上，这正是江西教师集体辞职的主要原因。教师们的工资和绩效息息相关，同时也受到地理位置的影响。

一线城市的教师收入会高些，但在三四线城市从事教育工作，付出和收获完全不成正比。很多教师实际工资不足3千元，仅能维持一个人生活，谈何养家。

• 看似轻松，其实有很多隐形工作

教师的工作内容，绝不是只有上课如此简单。完成教学内容是基础，备课和写教案是日常。批改学生作业也需要不少时间，还要找出学生成绩下滑的原因。

全国正在逐步实行5+2的课后延时服务政策，教师们成为了最晚下班的人。若是家长有事耽误了，教师也要等到学生被接走才能结束一天的工作。

• 晋升难度大，要求和规则多

年轻老师带着一腔热血和希望进入职场，想要成为一名有爱心负责任的优秀老师。经过一段时间的接触后，全部时间和精力都用在了学生身上。

想要晋升需要很多条件，大多数老师并没有时间去弄学术论文。因此常常会错过晋升机会，到了很大年龄依然是初级职称，晋升之路道阻且长。

铁饭碗不香了，原因让人无法反驳

教师行业曾是众人眼中的香饽饽，是家长心里幸福指数比较高的职位。但江西在编教师集体出走的新闻，让这一群体再次出现在公众眼前。

教育事业快速发展，也让教师岗位有了很多的空缺。教师群体挤进了大量的人群，从前令人们尊重的教师，变成了人们不熟悉的模样。

在编教师私下补课现象频出，涉及全国各地。还有部分害群之马对家长吃拿卡要，彻底损害了教师的光辉形象。大众对教师的印象大不如前，也因教师内部良莠不齐。

因此产生一系列的问题，让编制内教师感到心寒，放弃了这个岗位。造成这一切的不是别人，正是那些不负责任的教师。

双减政策下，教师们要更加考虑好自己的未来

想成为一名教师，不一定要考进编制，还可以在校外培训机构谋取职位。但近期下发的双减政策，让所有的补课班迎来寒冬。

为给学生减负，国家对于学校和补课机构做出规定。不得留过多的家庭作业，且作业必须在课后延时服务内完成。

因所有培训机构不能开设九大学科补课班次，这让一大批教师面临失业。从这个情况来看，大部分的补课班老师可能会选择考公或是考编。

而编制内的教师，为适应这一政策，也要面临教育方案的调整和更改。相对而言，编制内教师还是稳定的，基本不会有太大的变动。

事物都有两面性，有好的一面，必定也会有坏处。每个人的未来，都由自己掌握。教师们要考虑好，再做出决定。一旦开始，便没有回头路。

今日话题：

你赞成编制内老师辞职吗？

（文中图片均来源网络，如有侵权，请联系删除）