近日，“大疆竞业协议”的话题接连登上匿名平台脉脉的热搜。据发帖人介绍，大疆芯片部门全员签竞业，不签的再关小黑屋约谈。对此，大疆方面回应表示: 脉脉上的信息不实。
网络热帖中表示，“大疆芯片部门全员签竞业，一个组一个组的签，不签的再关小黑屋约谈。竞业范围广到需要个人想象力，还可以无限添加，签了基本智能老死在这了。这是禁不正当竞争还是禁打工人的活路。HR直接威胁员工，你们在外面有多少off我们清楚的很，最好老实点。这是公司还是黑社会？”
对此，大疆方面公关负责人回应表示，脉脉上的信息不实。
据一位大疆员工表示，大疆的所有员工在入职时均会签署竞业协议，规定未来离职后，如有涉密项目在身，则不得直接去往竞对公司入职，同时公司会给予补偿。不过，该协议在在职期间没有约束力，而在实际离职后，公司真正启动竞业限制，也就是会支付补偿的，只是很少一部分情况。
据悉，竞业限制是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制本质上是企业通过限制人才随意流动来进行商业秘密保护的一种手段。不过，在竞业限制的期限上，《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算最多不得超过2年。在补偿金方面，《劳动合同法》第二十三条还规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则，员工也没有必要单方面履行合同约定。
在互联网行业内，竞业限制是面向高管及高级技术和涉密人才的一种常见的附加合同。比如去年，前联想副总裁常程在3天内火速跳槽小米，就因违反竞业限制义务被联想公司起诉。联想方面表示，自2017年与常程签署限制性协议之日起，在其离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。最终，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：常程继续履行竞业限制义务，反还竞业限制补偿金7万余元，以及违约金525万余元。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野
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