很多单位招聘劳务派遣工，却干正式工的工作，工资比正式工低？

现在有很多工作单位，当然主要是国有企业单位，他们在招聘员工的过程中。选择招聘劳务派遣制员工，这种劳务派遣制员工，实际上在招聘进工作单位以后，干的工作和正式员工是完全一样的，但是最终他们拿到工资的待遇水平，却比正式工要低很多呢。其实这个现象确实是发生在国有企业单位当中，为什么会出现这种现象呢？尤其根本原因，实际上还是跟国有企业单位的在编人数有直接的关系。

有很多国有企业单位，它的这个正式在编人员的岗位是非常有限的，但是仅仅只通过这些有限的工作岗位，并不能够高效地完全地将自己的单位运转起来，很有可能在很多岗位上都是缺编的状态，但是又没有正式编制，那么怎么办呢就只能够按照劳务派遣制的形式来招聘员工。当然这种劳务派遣制的形式就是属于编外制的员工，他们虽然说干着相同的工作，但实际上最终享受到的待遇水平。是有很大的差距。

所以这就是我们题目当中所说的很多劳务派遣制，员工干着同样的工作却享受不到相同的待遇，其实这也是一种竞争的激励，为什么呢？因为这种劳务派遣制员工如果说你长期在一家工作单位工作下去，他是可以转正的，既然是有这种转正的激励，所以说就促使很多劳务派遣制员工的工作更加的努力进取，更加的勤奋和积极向上，对于他们转正能够奠定很好的基础，同时也是在员工之间形成了一种隐形的激励作用。

自己想要变成一个正式员工，那么就需要靠自己的努力去解决它，所以这样的用工形式广泛在国有企业单位当中使用。如果说你想直接按照正式员工应聘这家公司，可能他对外的社会招聘当中并不会以正式编制的形式招聘，只能够以劳务派遣的形式招聘，这是由于内部的。一些劳务派遣员工转正以后，那么又出现的缺编岗位，仅仅只是劳务派遣制的岗位，而没有出现正式编制的缺编，所以说我们初始进到这样的单位只能是劳务派遣制。

虽然对于我们刚开始，就是在劳务派遣合同期间的工作，有些不公平，但实际上如果说。你能够长期稳定地在这一家单位工作下去，那么我相信随着你工作成绩的突出。你一定能够尽快地转正，这也是一种员工的激励模式，对于一个企业单位来说，也是能够带来一定的效益和回报。毕竟当我们努力的过程。能够看到最终的结果，实际上很多员工也是愿意去这样做的。

劳务派遣制员工跟正式员工从待遇上最大的差距，其实并不是说每个月到手的工资有多大差距，而是在于一些隐形的福利，包括一些年终奖的福利作为正式员工来讲，他们都是可以全额享受的，作为劳务派遣制员工来讲，它不但是不能够全额享受，甚至有很多劳务派遣制，员工根本就没有这方面的待遇，所以说他们的差距主要体现在这一方面。

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